Administrative Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung (Vertragserstellung, Bescheinigungs- und Meldewesen, Zeugniserstellung, Wiedervorlagen- und Fristenkontrolle bei Vertragsbefristungen, Mutterschutz, Probezeit, Elternzeit etc.), Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden bei Ein- und Austritten, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und ggf. Behörden, Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung (Steuerbüro) sowie Ansprechpartner*in bei lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen, Verantwortung für Erfassung, Pflege und Qualität der Daten in unserem HRIS personio (inkl. Zeiterfassung, Krankheit, Urlaub) sowie für die elektronische Personalakte, Unterstützung der Geschäftsführung sowie selbständige Erarbeitung neuer Projekte im Personalbereich, Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Reports, Unterstützung beim Bewerbermanagement
