Mitarbeiterführung und -entwicklung (inkl. anlassbezogene Mitarbeitendengespräche und Feedbackrunden in Zusammenarbeit mit der fachlichen Teamleitung, Konfliktmanagement, Fortbildungsmanagement), Unterstützung von neuen Mitarbeitenden während der Einarbeitungsphase, Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Förderung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung zur Erweiterung des Fachwissens durch individuelle Entwicklungspläne, Mitwirkung bei der Dienstplan- und Urlaubsplanerstellung, Akquise von Teilnehmenden für die Fachweiterbildungen (Praxisanleitung sowie Intensiv-, Anästhesie- und Notfallpflege); zentraler Ansprechpartner für die Teilnehmenden während der Qualifizierungsmaßnahmen, Regelmäßiger Austausch und konstruktive Zusammenarbeit mit Stationsleitung, Bereichsleitung und Pflegedienstleitung
