Umsetzung eines bedarfsgerechten, teilnehmenden-orientierten Programms, Mitarbeit im pädagogischen Leitungsteam, Konfliktmanagement für den Programmbereich, Beratung der Teilnehmenden, Akquirierung von geeigneten Räumlichkeiten für Bildungsangebote, Koordination und Kooperation mit anderen Volkshochschulen und Trägern der Weiterbildung, Feststellung der sachlichen Richtigkeit auf Bestellscheinen, Honorarabrechnungen, Mitarbeit bei Drittmittelabrechnungen, Rechnerische Bearbeitung von Drittmittel-Projekten und Fremdmaßnahmen

Abstimmung und Prüfung der Zeitnachweise der Mitarbeitenden im Zeitwirtschaftssystem ATOSS, Nachträgliche Pflege, Korrekturen und Plausibilitätsprüfungen in ATOSS, Vorbereitende Lohnbuchhaltung mit Fokus auf Abwesenheiten, Fehlzeiten und Zeitkonten, Prüfung von HR-Listen sowie Soll-/Ist-Abgleiche der Dienstplanung, Enge Abstimmung mit Führungskräften, HR und der zentralen Lohnabrechnung

Du begleitest den agilen Aufbau des Zentralbereichs Digitaler Euro und beachtest die besondere Dynamik der entstehenden Wertströme und deren Individualität., Du entwickelst agile Standards, konzipierst Strategien zu deren Umsetzung und erarbeitest Objectives und Key Results mit agilen Methoden., Du entwickelst Konzepte zur Anpassung der agilen Arbeitsweise an die wachsenden Organisationseinheiten, übersetzt theoretische Konzepte in passende Praktiken und denkst hierfür Strukturen und Kommunikationsmodelle vor., Du begleitest und koordinierst die agilen Maßnahmen der Teams im nationalen und internationalen Kontext., Du planst die Aus- und Weiterbildung agiler Rollen und entwickelst die agilen Fähigkeiten von Führungskräften weiter.

Beratung von Führungskräften zu allen People-Themen, Vorantreiben von Performance-, Talent- und Organisationsentwicklung, Gestaltung moderner People-Prozesse, Frühzeitiges Erkennen von Team- und Führungsthemen, Entwicklung tragfähiger Lösungen, Gewinnung des Vertrauens der Führungskräfte, Moderation, Coaching und Impulsgebung

Konzeption und Durchführung von fach- und praxisbezogenen Lehrveranstaltungen (z. B. Trainings/Coachings, Vorlesungen, Seminare u. ä.), insbesondere in den Themenfeldern Lernen lernen, Präsentieren, Kommunikation, Kooperation und Teamarbeit, Konfliktmanagement, Selbstmanagement, Veränderungsmanagement für Studierende, Entwicklung von Lehr- und Lernmaterialien sowie Übungen unter pädagogisch/didaktischen Gesichtspunkten, Mitwirkung an der Fortentwicklung des Lehrplans, Weiterentwicklung der Lehre durch Implementierung digitaler Lehr- und Lernplattformen, Erarbeitung von methodisch-didaktischen Konzepten (wie z. B. hybrides Lernen), Mitarbeit im Laufbahnprüfungsverfahren, Betreuung von nebenamtlichen Lehrkräften des Lehrbereichs

Mitwirkung an der fachlichen Begleitung und Koordination des föderalen Strategiemanagement-Teams oder des Wirkungsmanagements., Unterstützung beim Aufbau, der Weiterentwicklung und der institutionellen Verankerung des föderalen Strategieprozesses oder des Wirkungsmanagements., Mitwirkung an der Entwicklung des strategischen Beratungs- und Leistungsangebot der FITKO., Begleitung externer Beratungen sowie komplexer Projekte im föderalen Kontext., Unterstützung der Weiterentwicklung der strategischen Steuerungsprozesse der FITKO im Sinne der Föderalen Digitalstrategie.

Bearbeiten von Grundsatzangelegenheiten, Personaleinsatzplanung für den mittleren Dienst, Haushaltsmittelbewirtschaftung inkl. Rechnungsbearbeitung, Anfordern von Stellen sowie deren Erstellen und Überarbeitung von Stellenbeschreibungen, Regeln und Wahrnehmen der Bürobetriebsdienste einschließlich Registratur, Ermitteln des Bedarfs an Arbeitsplätzen, Diensträumen und Dienstbürogebäuden sowie Gestalten und Zuweisen von Arbeitsplätzen, Überwachung der Gebäude und Liegenschaftsbewirtschaftung (Reinigungsleistungen, Kantinenbewirtschaftung), Immobilienmanagement für die Liegenschaft AFZ-WSV, Überprüfen und Aktualisieren der Erste-Hilfe-Mittel und der Alarmpläne, Bearbeiten von Angelegenheiten des Brandschutzes, Öffentlichkeitsarbeit, Arbeitssicherheit/Gesundheitsschutz

Planung, Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien und Change-Kampagnen inklusive Steuerung relevanter Projekte, Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und Öffentlichkeitsarbeit für Transformationsprozesse, z.B.Digitalisierung, SAP-Einführungen oder neue Arbeitsweisen, Förderung und Stärkung einer offenen, beteiligungsorientierten Unternehmenskultur durch kommunikative Maßnahmen und Employer-Branding-Impulse, Rolle als Multiplikator*in für Change-Kommunikation, inklusive Monitoring, Evaluation und kontinuierlicher Optimierung von Kommunikationsmaßnahmen, Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung interner Kommunikationskanäle sowie Erstellung redaktioneller Inhalte (Content Creation), Gestaltung und Moderation von Beteiligungs- und Feedbackformaten für verschiedene Zielgruppen

Leitung der Laufbahnordnungsbehörde für die Berliner Steuerverwaltung, Personalmanagement