FĂŒhrung, Leitung und Organisation des zugeteilten Bereiches im Sinne des Unternehmensleitbildes, Personalentwicklung: Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Beurteilungen, MA- JahresgesprĂ€ch, Schulung, Dienstplangestaltung, Mitwirkung bei der QualitĂ€tssicherung, Konzeptionelle und inhaltliche Weiterentwicklung des Bereiches, PrĂ€sentation und ReprĂ€sentation des Bereiches nach innen und auĂen, Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im Bereich der Ergotherapie, Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen bzw. Abteilungen, ADL-Training, Hilfsmittelerprobung und -anpassung, Gruppentherapien (Hand-, Schreib-, Werk-, FuĂgruppe), Motor.-funktionelle Behandlung der oberen ExtremitĂ€t, Esstraining, Prothesentraining, Behandlung von FrĂŒhrehabilitationspatienten, Ergotherapeutische Diagnostik und Therapie, Ergotherapeutische Beratung von Patienten und Angehörigen