Kontinuierliche Suche nach neuen, potentiellen Zielgruppen und Kreativität bei der Auswahl neuer Rekrutierungswege, Beobachtung des Arbeitsmarktes, um unverzüglich auf Veränderungen reagieren zu können, Betreuung und Beratung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, Content-Creating (Texte, Bilder, Videos) für unsere Social-Media-Kanäle, Mitarbeit bei Employer Branding Maßnahmen, sowie bei der Konzeption und Optimierung von Rekrutierungskampagnen, Formulierung von Stellenausschreibungen und Ansprache interner Kanäle, um Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitende als Co-Recruiter zu motivieren, Kontinuierliche Optimierung eines geeigneten Bewerbungsprozesses, der eine positive „Candidate Experience“ gewährleistet sowie Erstkontakt zu geeigneten Kandidaten, Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Hospitationen, Dokumentation und Berichterstattung zu den relevanten Rekrutierungskennzahlen, Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der üblichen Bürozeiten, falls dies projektbezogen notwendig ist
