Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Betreuung der Recruiting Seite im Intranet, Mitwirkung an HR-relevanten Projekten, Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und Erstellung von Reports, Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Prozessen, Aktive Gestaltung des Onboardings neuer Kolleg*innen, Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience, Administrative Unterstützung bei der Umsetzung von Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen
