Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets mit mehreren Mitarbeitenden inkl. Zielentwicklung und Koordination der Aufgabenverteilung, Personalplanung und -entwicklung: Fortschreibung des Stellenplans, Personalbedarfsanalysen und -bemessungen, Controlling, Personalkostenhochrechnung sowie Überwachung des Personalhaushalts, Begleitung und Durchführung von Personalauswahlverfahren, Stellenbewertungen und internen Umsetzungen, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in dienst-, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Gestaltung und Weiterentwicklung personalstrategischer Konzepte und Prozesse, Rechtliche Prüfung komplexer Sachverhalte, Konfliktmoderation sowie Unterstützung bei schwierigen Einzelfällen, Betreuung von Themen wie Fortbildungsplanung, Arbeitszeitmodelle, Digitalisierung von Personalprozessen und Betriebliches Gesundheitsmanagement
