Verantwortlich für die Personalsachbearbeitung eines definierten Zuständigkeitsbereiches, Tarif- und arbeitsrechtliche Betreuung und Beratung von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Aufgaben der Personaladministration wie z.B. die Erstellung von Zeugnissen, Erstellung von Arbeitsverträgen und arbeitsvertraglichen Änderungen, Führung von Schriftverkehr etc., Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich, Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Begleitung von Auswahlgesprächen, Bewerbungsmanagement), Betreuung von Fortbildungsanfragen und weiterführenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Zusammenarbeit mit den Gremienvertretungen (Personalrat, Frauenvertretung und Schwerbehindertenvertretung), Auswertungen und Stammdatenpflege im Personalinformationssystem rexx-System, Zuständig für die monatliche vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Lohn- und Gehaltsabrechner, Durchführung von Bedarfsanalysen und Identifizierung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Erarbeitung von Strategien zur Talentförderung und Nachfolgeplanung, Überwachung und Analyse von Personalentwicklungsmaßnahmen und Entwicklung von Verbesserungsstrategien, Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Sicherstellung von zielgerichteten Personalentwicklungsmaßnahmen
