Unterstützung bei Vertragsgestaltungen, Personalentwicklung, administrativen Aufgaben und der Abrechnung, aktive Unterstützung der Kollegen in wichtigen Fragen, aktive Mitarbeit im Bewerbermanagement, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, Unterstützung bei Programmen zur Förderung von Talenten, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Entwicklung innovativer Konzepte für die individuelle Karriereförderung, Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, Analyse und Optimierung bestehender Prozesse, eigenständige Übernahme von Teilprojekten, aktives Einbringen von Ideen, Entwicklung neuer Ansätze für aktuelle Herausforderungen im Personalbereich, Umsetzung von Ideen eigenständig oder im Team
