Sie übernehmen die Verantwortung für die Erstellung des Personalcontrollings inkl. Personal- kostenplanung- und Hochrechnung, Jahresabschluss, Wirtschaftsplanung als auch für die Stellenplanung sowie für sonstige personalwirtschaftliche Reportings, Sie beraten Führungskräfte bei Stellenausschreibungsverfahren und übernehmen die Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses in einem Zuständigkeitsbereich, Sie unterstützen bei der Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen, Bearbeitung von Höhergruppierungsanträgen und übernehmen auch die Erstellung von Arbeitszeugnissen, die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Themen des Arbeits- und Tarifrechts zählt zu ihrem Aufgabenfeld, Sie wirken bei der Modellierung von Prozessen und in Projekten des Personalreferats mit, Sie bringen sich aktiv in die Förderung der Digitalisierung interner Arbeitsprozesse ein, Sie arbeiten mit den Mitbestimmungsgremien des Betriebes kooperativ und lösungsorientiert zusammen
