Personalmanagement: Auswahl, Ausbildung, Einsatzplanung / Steuerung, Entwicklung und Beurteilung der Mitarbeitenden im Fachbereich sowie Monitoring der Personalkosten, Haushalt und Budgetierung: Finanzmittel unter Wirtschaftlichkeitsaspekten verwenden sowie Ausschreibungen aktiv begleiten, Ziele und Controlling: Entwicklung und Einhaltung strategischer Zielsetzungen sowie Maßnahmenmanagement bei Zielabweichung, Fachliche Mitarbeit im Prozess Prävention der Bezirksverwaltung, Unternehmen und Versicherte in allen Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und zur Organisation der Ersten Hilfe beraten und überwachen, Sicherstellung der Betriebsbetreuung des Sachgebiets sowie Betreuung eines eigenen Aufsichtsbezirks, Zusammenarbeit mit andere Trägern und den Arbeitsschutzbehörden, Entwicklung von einheitlichen Präventionsstandards in den Schwerpunktbranchen in Zusammenarbeit mit dem Ressort Prävention Hauptverwaltung, Mitarbeit in Verbänden und Gremien, Umsetzung von Customer Relationship Management in der Groß- und Schlüsselkundenbetreuung