Erstberatung in allgemeinen Personalfragen und ggf. interne Weiterleitung an die jeweilige Fachstelle (auf der Basis der im EOM definierten Geschäftsprozesse), Prüfen und Veranlassen von Neueinstellungen und Vertragsveränderungen bei Lehrkräften, Erziehern und Verwaltungspersonal, Entwickeln, Anpassen oder Aktualisieren von Personal-Bedarfs-Standards für Schulen, im Rahmen der zur Verfügung stehenden Finanzmittel mit dem Ziel, eine gerechte und nachvollziehbare Verteilung der Personalressourcen als Handlungsrahmen für die Schulleitungen zu gewährleisten, Prüfen, Planen, Beantragen, laufendes Überwachen und Steuern der Etats aller schulischen Einrichtungen, Beantragen und Abrufen staatlicher Zuschüsse, Überwachung und fachliche Prüfung von Zahlungseingängen und Erstellung von Verwendungsnachweisen, Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Leitungsverwantwortung und im Verwaltungshandeln mit gezielten Hilfen.
