Identifizierung und Ansprache von migrantisch geführten KMU in der Projektregion Leipzig, Vor-Ort- und Onlineberatung von migrantisch geführten KMU zur Sensibilisierung für die betriebliche Ausbildung, Vorbereitung und Begleitung der Ausbildung, Vor-Ort- und Onlineberatung von KMU zur Gewinnung junger Menschen mit Migrationshintergrund als Auszubildende, Sensibilisierung, Information und Beratung von regionalen und lokalen Netzwerkpartnern, insb. Akteure der beruflichen Bildung, Unternehmensverbände, lokale Communities, Durchführung von Veranstaltungen zur Sensibilisierung und Information von KMU und Netzwerkpartnern, Mitwirkung in regionalen Netzwerken und Gremien, Mitwirkung am Öffentlichkeitsarbeitskonzept der „KAUSA – Landesstelle Sachsen“, Erarbeitung von Evaluationen, Präsentationen und Berichten

Akquiriert attraktive Gewerbeimmobilien, bewertet sie professionell und erstellt überzeugende Exposés für unsere Kunden., Baut nachhaltige Beziehungen zu Eigentümern, Immobilienfonds und Versicherungen auf – und entwickelt dein Netzwerk stetig weiter., Berät Unternehmen bei der Suche nach dem passenden Büro, präsentiert geeignete Objekte und begleitet sie kompetent durch den gesamten Entscheidungsprozess., Führt Verhandlungen auf Augenhöhe und bringt die Interessen von Mietern und Eigentümern erfolgreich zusammen., Ziel: erfolgreiche Mietvertragsabschlüsse – das Ergebnis deines Engagements und deines Verhandlungsgeschicks.

HR Recruiting: Beratung der Fachteams bei der Besetzung offener Vakanzen, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung., Aufbau von Talent Netzwerken: Identifizierung und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über Karrierenetzwerke, Aufbau langfristiger Kandidatenbeziehungen., Ideengeber: Entwicklung innovativer Suchstrategien, Beobachtung von HR-Trends und Optimierung der Recruiting- und Sourcing-Prozesse., Datenbasierte Entscheidungen: Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Beratung der Fachbereiche mit einem datenbasierten Ansatz., Engagement in HR-Projekten und HR-Veranstaltungen: Mitwirkung in HR-Projekten und Vertretung des Unternehmens auf Hochschulmessen und Inhouse-Workshops.

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, sowohl für Positionen im Ausland als auch in Deutschland, Entwicklung internationaler und nationaler Rekrutierungsstrategien, Aufbau und Pflege internationaler und nationaler Netzwerke, Analyse und regelmäßiges Reporting globaler Recruiting-Kennzahlen, Abstimmung der Prozessabläufe sowie Ausschreibungsprofile mit internationalen und nationalen Fachbereichen, Effizientes Kandidatenmanagement, Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten internationalen und nationalen Bewerbungsprozesses, Anpassung des gruppenweiten Recruitingprozesses auf länderspezifische Anforderungen, Entwicklung und Umsetzung globaler Recruitment-Konzepte