Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings f
r definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing
ber die Durchf
hrung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen, Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation, Enge Zusammenarbeit mit F
hrungskr
ften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente, Unterst
tzung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen, Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten, Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kan
le, Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl, Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualit
tsstandards, Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kan
len, Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivit
t zu steigern, Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung, Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschlie
ung neuer Zielgruppen
