Finden, gewinnen und begeistern von qualifizierten Dozierenden für das Bildungsangebot., Begleiten des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss., Erstellen von zielgerichteten Stellenausschreibungen und Platzieren auf passenden Plattformen., Sichten und bewerten von Bewerbungsunterlagen und Treffen von fundierten Vorauswahlen., Planen, organisieren und durchführen von Vorstellungsgesprächen., Aktives Ansprechen potenzieller Dozierender im Rahmen des Active Sourcing über Netzwerke und Jobbörsen., Führen von Vertragsverhandlungen und Achten auf die Einhaltung rechtlicher sowie interner Vorgaben., Erstellen und bearbeiten von Vertragsunterlagen für Dozierende., Mitarbeiten an Recruiting-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen., Abstimmen mit Kollegen und Fachabteilungen und Sorgen für transparente Kommunikation.

Eigenverantwortliche Bearbeitung von Tätigkeiten im Bewerbermanagement und Unterstützung von Personalreferent:innen., Durchführung von Recherchen zu aktuellen Themen und Trends im Recruiting und Personalmarketing (z.B. Candidate Experience, Zielgruppenbedürfnisse, Recruiting-Kennzahlen)., Einbringen von Engagement bei Projekten und Themen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben., Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung, Nachbereitung und Durchführung von Recruiting-Messen., Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von internen Veranstaltungen (z.B. Mitarbeiteraktionstage)., Eigenverantwortliche monatliche Abwicklung der internen Geschenke zur Geburt und Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten.

Strategische und operative nationale und internationale Kundenbetreuung im Bereich Mediaberatung, -planung und -buchung, Vertrags- und Partner:innenmanagement sowie Jobbörsen-Pilotierung, Planung, Schaltung und Optimierung von nationalen und internationalen Online- und Print-Stellenanzeigen, Projektcontrolling, Unterstützung im Rahmen der Umsatz- und Budgetplanung sowie Erstellung bedarfsgerechter Abrechnungen, Erstellung monatlicher und kundenspezifischer Reportings, Durchführung von Analysen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen, Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen sowie Wahrnehmung von Kundenterminen, Betreuung und Optimierung von Schnittstellen in Zusammenarbeit mit unseren technischen Ansprechpartner:innen

Talent-Scouting: Du trägst durch direkte Kontaktaufnahme mit neuen potenziellen Talenten und Multiplikator*innen über Social Media, Events und andere Kanäle zum Wachstum der Community bei., Community-Aufbau: Du wirkst aktiv bei der Entwicklung einer engagierten Community für politische Talente und Alumni des Talentprogramms mit., Eventmanagement: Du organisierst mit uns kleine und große JoinPolitics Events, betreust Gäste und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher., Event-Promotion: Unterstützung bei der Bewerbung von Veranstaltungen und Events über Social-Media-Kanäle., Organisation: Du unterstützt auch bei anfallenden Bürotätigkeiten, Dokumentation, Erstellung von Präsentationen oder der Pflege des CRM Tools.

Betreuung und Beratung von Führungskräften, Finden von qualifizierten Talenten, Führen von strukturierten Vorstellungsgesprächen, Besetzen offener Positionen mit den besten Bewerberinnen und Bewerbern, Betreuung von Social-Media-Kanälen, Steuerung von Marketingmaßnahmen, Repräsentation der HZD als ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber, Sicherung der zukunftsgerichteten Personalpolitik durch Professionalität und Gespür für Talent

Übernahme von administrativen Aufgaben im Recruiting z.B. die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Übernahme von Aufgaben innerhalb des Onboarding-Prozesses, Selbstständige Übernahme von Aufgaben im Praktikantenmanagement, Mithilfe bei der Organisation von Messen und Events im HR-Bereich, Aktive Mitarbeit bei der Content Erstellung im Bereich Social Media, Unterstützung bei aktuellen internationalen Projekten und selbstständige Übernahme von kleinen Projekten

Ownership für Werkstudenten- und Praktikantenstellen end-to-end – von der Erstellung, Ausschreibung, Erstauswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung, Active Sourcing: Identifizierung von Talenten auf sozialen Plattformen, Einbringen von Ideen zur Optimierung von Prozessen und Recruiting-Strategien mit Fokus auf Automatisierung und KI, Mitarbeit bei laufenden Projekten im Recruiting

Sie übernehmen das Bewerbermanagement von der eigenverantwortlichen Stellenausschreibung über die Kandidatengespräche bis hin zum Onboarding, Im Team gestalten und optimieren Sie unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter, Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften

Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenanzeigen, Screening, Terminplanung, Active Sourcing: Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen über LinkedIn & andere Kanäle, Kommunikation mit Bewerber:innen – professionell und freundlich, Koordination von Interviews mit Team & Führungskräften, Mitarbeit bei Employer Branding Maßnahmen, um Arteus als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, Organisation und Betreuung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende, Vorbereitung von Arbeitsplätzen, Zugängen und Unterlagen, Ansprechpartner:in für neue Teammitglieder in den ersten Wochen, Pflege von Personalunterlagen, Verträgen und HR-Tools, Zusammenarbeit mit externer Lohnbuchhaltung / Steuerberatung, Unterstützung bei HR-Prozessen, Reports und Dokumentationen

Steuerung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil, über Jobinterviews bis hin zur Zusage mit Schwerpunkt auf Tech- und IT-Vakanzen., Proaktiver Austausch mit Leitungskräften und Fachabteilungen zur Gewährleistung passgenauer Besetzungen., Entwicklung neuer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung von Marktbewegungen im Tech-Bereich und deren gezielte Umsetzung., Aufbau eines Talentpools aus hochqualifizierten IT-Fach- und Führungskräften, passend zu individuellen Anforderungen und Bedürfnissen., Konzeption und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung einer zielgruppenspezifischen und optimalen Kanalauswahl und Ansprache., Verantwortung für die Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews und aktive Teilnahme an Auswahlentscheidungen.

Entwicklung datenorientierter Ansätze zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften unter Einsatz von KI und innovativen Tools., Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, in Netzwerken und auf Events zur Identifizierung und Ansprache von Talenten., Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Bewerbern., Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis zur Zusage für diverse Positionen., Enge Zusammenarbeit und Austausch mit Führungskräften, dem Employer Branding-Team und externen Dienstleistern., Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Setzen neuer Standards im Recruiting., Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen sowie aktive Teilnahme an Messen und Netzwerkveranstaltungen.

Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Erstellung von Arbeitsverträgen., Überwachung und Optimierung des Bewerbermanagementsystems., Vorbereitung und Begleitung neuer Kollegen während der Probezeit (Onboarding)., Strategische und operative Gestaltung der Ausbildung und des dualen Studiums in Zusammenarbeit mit Ausbildern, der IHK und Berufs-/Hochschulen., Beratung von Führungskräften und Kollegen in allen Fragen zum Anstellungsverhältnis., Unterstützung im Employer Branding als Sparringspartner und Mitwirkung bei ausgewählten Maßnahmen.

Identifikation spezifischer Kandidaten und Einladung in das exklusive Netzwerk von Top of Minds, Unterstützung der Geschäftsaktivitäten durch sorgfältige Recherchearbeiten, Markt- und Zielgruppenanalyse, Erstellung von Zielfirmenlisten, Recherche relevanter Personen

Unterstützung im CV Screening und CV Erstellung / Übersetzung (ENG > DEU), Begleitung und Kommunikation mit Kandidat:innen und unseren Rekrutierungspartnern im Ausland, Sicherstellung einer hohen Datenqualität, sowie der Vollständigkeit unserer digitalen Datenbank und unseres CRM Systems, Unterstützung des gesamten Teams in allen sonstigen administrativen bzw. organisatorischen Angelegenheiten - angepasst an persönliche Stärken, z.B. Controlling / Auswertungen, After Sales Prozess etc.

Beratung der Krankenhausleitung und der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung, Professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen wie z.B. Onboarding, Teilnahme an Messen sowie Auf- und Ausbau von Kontakten zu Bildungsinstitutionen, Einteilung und Vertragserstellung von Praktikant/innen, Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools, Analyse und Dokumentation von Recruiting Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse, Organisatorische Einsatzplanung der Auszubildenden, überwiegend im kaufmännischen Bereich, Stellenschaltung und Pflege von Ausschreibungen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Profildefinition, Mitarbeit in HR-Projekten

Du hilfst Absolventen dabei, sich kompetent in CVs, Portfolios und auf LinkedIn zu präsentieren., Du beantwortest die Fragen unserer Weiterbildungs-Teilnehmer rund um ihre Bewerbungsunterlagen und inspirierst sie durch dein Feedback., Du schaffst Orientierung im Bewerbungsprozess und unterstützt in Live-Calls bei der Vorbereitung auf anstehende Bewerbungsgespräche., Du unterstützt unser HR-Team bei Personalthemen rund um Recruiting, Teambuilding und Eventplanung

Als Mitglied unseres Recruiting-Teams für Professionals steigst Du direkt in die Talentsuche und -gewinnung ein und unterstützt bei der Identifikation passender Profile sowie der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, die perfekt zu unseren Anforderungen passen., Auch in Sachen Kandidat*innenkommunikation wirst Du bei uns viel lernen: Du übernimmst schnell Teilverantwortung in der Korrespondenz, kümmerst Dich z. B. um die Terminierung von Vorstellungsgesprächen und klärst Fragen zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses., Was schon gut läuft, kann noch besser. Deshalb ist Deine Mitarbeit auch bei Projekten wie der Überarbeitung und Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie der anschließenden erfolgreichen Einführung des Prozessdesigns gefragt., Gemeinsam mit den anderen Recruiter*innen unterstützt Du den Fachbereich dabei, Kandidat*innenprofile auszuarbeiten und erstellst Stellenanzeigen sowie eine qualitative Shortlist für den suchenden Bereich., Dein und unser Ziel: Die beste Candidate Experience für unsere Bewerbenden! Die gestaltest Du mit Leidenschaft mit und wirst für unsere internen Stakeholder schnell zur gefragten Ansprechperson zum Thema Recruiting.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, Administrative Aufgaben wie Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen sowie Pflege der digitalen Personalakte, Koordination aller am Bewerbungsprozess beteiligten Parteien im Rahmen des Bewerbermanagements, Pflege des Bewerbermanagementsystems rexx, Begleitung von Karriereevents, Analyse von Kennzahlen und Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen in der Personalgewinnung (z. B. internationales Pflegerecruiting, Direktansprache), Mitarbeit in abteilungsinternen oder -übergreifenden Projekten

Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen, einschließlich der Nutzung sozialer Medien und anderer digitaler Plattformen, Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalmarketingstrategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, Organisation und Moderation unserer Einführungsveranstaltungen, Betreuung unserer Bewerbermanagement-Software Softgarden, Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen, Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Prozesse, Mitarbeit und Umsetzung von Projekten, z. B. im Bereich Onboarding oder Talentmanagement

Unterstützung der Personalreferenten im Recruiting und operativen Tagesgeschäft, Übernahme administrativer Aufgaben wie Bescheinigungswesen und Mitarbeiterbetreuung externer Mitarbeiter, Gestaltung von Stellenanzeigen, Erstellung von Kandidatenprofilen, Terminierung von Gesprächen, Unterstützung bei Social Media Aktivitäten, Gestaltung im Marketing, Recherche von Themen im Personalmanagement und Organisation deren Verbreitung über Partner