Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Statistiken, Kurz-, mittel- und langfristige Personal(kosten)planung, Jahresabschlussarbeiten und Nachhaltigkeitsberichterstattung, Beantwortung von Senatsanfragen, Erstellung von Ad-Hoc Auswertungen sowie regelmäßige Berichte an Controlling, Führungskräfte und Gremien, Entwicklung von Konzepten zur Abbildung von Strukturen, Pflege des Organisationsmanagements in SAP HCM, Unterstützung bereichsübergreifender Projekte, Entwicklung innovativer Lösungen und Optimierung der Personalprozesse, Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Personalanalysen und Ableitung von Maßnahmen, Übernahme bereichsübergreifender Schnittstellenaufgaben
