Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Reportings (Monat, Quartal, Jahr), Analyse von Personalkennzahlen (z. B. Kosten, FTE, Fluktuation, Fehlzeiten), Durchführung von Plan-/Ist- und Abweichungsanalysen, Erstellung und Bewertung von Personalkostenhochrechnungen, Mitarbeit an der strategischen Personal- und Wirtschaftsplanung, Aufbereitung von Daten für interne Steuerung sowie externe Anforderungen, Weiterentwicklung von HR-Controlling-Strukturen, Prozessen und Schnittstellen, Mitarbeit in Projekten (z. B. Digitalisierung, Reporting-Standards, Prozessoptimierung)