Geschäftsbereichsleiter*in (m/w/d) Personal und Gebäudemanagement

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Geschäftsbereichsleiter*in (m/w/d) Personal und Gebäudemanagement

Ein erklärtes Ziel für die Gesamtorganisation sind flexible, schnelle, leistungsfähige Strukturen und Prozesse, die erhebliche Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen, verbunden mit einem modernen Führungsverständnis. Vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen an Veränderungsgeschwindigkeit, Steuerungsfähigkeit und Führung befindet sich die Organisation in einem umfassenden Change-Prozess. Im Zuge dessen wird der „Geschäftsbereich Personal und Gebäudemanagement“, der direkt an die Vorstandsebene berichtet, demnächst mit einer fachlich überzeugenden und innovativen Führungspersönlichkeit zu besetzen sein.

Ihre Aufgaben

Sie sind die erste Ansprechperson für das operative und strategische Personalmanagement unternehmensintern wie -extern, agieren im Sparring mit dem Vorstand.
Im Geschäftsbereich Personal und Gebäudemanagement verantworten Sie die gesamte Bandbreite des Personalmanagements (strategische Personalplanung, Recruiting, Vergütung). Hinzu kommt die Verantwortung für den Hochbau (einschließlich Neubau), die Facility Services (für rund 400 Werkswohnungen) und die zentrale Poststelle.
Sie führen fachlich und disziplinarisch rund 110 Mitarbeitende, motivierend, team- und zielorientiert, entwickeln deren fachliche und persönliche Kompetenzen kontinuierlich weiter, sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld mit der Übernahme von Eigenverantwortung. Dabei setzen Sie auf ein modernes, achtsames Führungsverständnis.
Sie organisieren eine flexible, schnelle und leistungsfähige Personalverwaltung mit effizienten Strukturen und Abläufen sowie flachen Hierarchien mit Gestaltungsspielräumen. Change-Management, Organisations-und Prozessentwicklung / Kulturwandel sind ein integraler Bestandteil Ihrer Leitungsaufgabe, insbesondere unter Berücksichtigung von Innovationen und Digitalisierung.
Sie steuern die Organisationseinheit unternehmerisch, strategisch und ergebnisorientiert (Budgetplanung und Kostenmanagement anhand von Kennzahlen, Qualitätssicherung etc.). Sie etablieren eine moderne, zukunftsgerichtete Personalplanung und ein aussagekräftiges Personal-Controlling. Sie schaffen zukunftsfähige Dienstleistungen und gewährleisten dabei die Einhaltung des Qualitätsanspruchs mit einer hohen internen und externen Kunden- und Serviceorientierung.
Sie bewegen sich sicher und versiert im unternehmensweiten Schnittstellen- und Gremienmanagement, vertreten kompetent die personalvertretungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften, verhandeln Dienstvereinbarungen und Tarifverträge in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
Im Rahmen der gesetzlich geregelten Aufgabenstellung agieren Sie als Ansprechpartnerin für die Beschäftigtenvertretung und sind Repräsentantin bei Themen der Mitbestimmung gegenüber Gremien. Sie besitzen eine hohe Integrität, handeln im Dialog und pflegen eine wertschätzende Kommunikation mit Partner*innen des Arbeitgeberverbandes, den Mitgliedern und Gewerkschaften.
Sie haben eine klare Ausrichtung auf eine effiziente Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben, die nicht auf kurzfristige, sondern mittel- und langfristige Erfolge abzielt sowie insbesondere auf personalwirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Stabilität.
Sie zeichnen sich durch eine starke interne Vernetzung und konstruktive Zusammenarbeit aus. Sie schaffen für die Mitarbeitenden ein verlässliches, gesundes und familienfreundliches Umfeld und fördern hierdurch die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens.
Sie pflegen eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen intern wie extern, mit Stakeholdern, Gremien, Beschäftigtenvertretungen, mit Behörden etc.

Ihr Profil

Sie sind eine gestaltungsfreudige und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität, Dienstleistungs- und Wirtschaftlichkeitsorientierung. Sie agieren Hands-on, bodenständig, innovativ, treten sicher und kompetent nach innen und nach außen auf, kommunizieren überzeugend auf allen Ebenen.
Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (Jura, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechende Zusatzqualifikationen in HR-Themen.
Sie besitzen eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Personalfunktionen mit größerer Personalverantwortung, gern mit generalistischer Fachlichkeit aus (mittelständisch) geprägten (öffentlichen) Dienstleistungsgesellschaften mit Konzern-Strukturen und anteilig hoher gewerblicher Belegschaft.
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
Ihre Change-Management-Expertise ist fundiert. Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Sie besitzen sehr gute Projektmanagementkompetenzen sowie ein gutes Knowhow in der Personal- und Organisationsentwicklung, agieren mit ausgeprägtem strategischem Weitblick.
Ihre Kenntnisse im Personal-, Arbeits-, Landespersonalvertretungs-, Tarif- und Sozialrecht sind profunde, auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung und den Erhalt des Tarifvertrages der Wasserwirtschaft TV-WW/NW. Sie sind es gewohnt, mit betrieblichen Interessensvertretungen und Tarifparteien konstruktiv zusammen zu arbeiten, bereichsübergreifend und auf Augenhöhe unternehmensweit zu agieren mit diversen internen und externen Stakeholdern.
Sie haben Freude daran, Menschen und Teams zu entwickeln mit Teamgeist, diplomatischer Souveränität und klarer, verbindlicher Kommunikation. Sie sind engagiert, zuverlässig, verantwortungsbewusst. Als wertschätzende Führungskraft und Coach fördern und fordern Sie Ihre Mitarbeitenden, arbeiten vertrauensvoll mit Gremien, Behörden sowie internen und externen Stakeholdern zusammen.
Sie verfügen über ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenz, verbinden diese mit pragmatischer Umsetzungs- und Ergebnisorientierung und treiben Themen sowie Prozesse dienstleistungs-und wirtschaftlichkeitsbewusst voran.
Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse in SAP und MS Office sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie sind bereit, Ihren Wohnsitz und Lebensmittelpunkt in das Gebiet zu verlegen.

##### Ihre Aufgaben

Sie sind die erste Ansprechperson für das operative und strategische Personalmanagement unternehmensintern wie -extern, agieren im Sparring mit dem Vorstand.
Im Geschäftsbereich Personal und Gebäudemanagement verantworten Sie die gesamte Bandbreite des Personalmanagements (strategische Personalplanung, Recruiting, Vergütung). Hinzu kommt die Verantwortung für den Hochbau (einschließlich Neubau), die Facility Services (für rund 400 Werkswohnungen) und die zentrale Poststelle.
Sie führen fachlich und disziplinarisch rund 110 Mitarbeitende, motivierend, team- und zielorientiert, entwickeln deren fachliche und persönliche Kompetenzen kontinuierlich weiter, sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld mit der Übernahme von Eigenverantwortung. Dabei setzen Sie auf ein modernes, achtsames Führungsverständnis.
Sie organisieren eine flexible, schnelle und leistungsfähige Personalverwaltung mit effizienten Strukturen und Abläufen sowie flachen Hierarchien mit Gestaltungsspielräumen. Change-Management, Organisations-und Prozessentwicklung / Kulturwandel sind ein integraler Bestandteil Ihrer Leitungsaufgabe, insbesondere unter Berücksichtigung von Innovationen und Digitalisierung.
Sie steuern die Organisationseinheit unternehmerisch, strategisch und ergebnisorientiert (Budgetplanung und Kostenmanagement anhand von Kennzahlen, Qualitätssicherung etc.). Sie etablieren eine moderne, zukunftsgerichtete Personalplanung und ein aussagekräftiges Personal-Controlling. Sie schaffen zukunftsfähige Dienstleistungen und gewährleisten dabei die Einhaltung des Qualitätsanspruchs mit einer hohen internen und externen Kunden- und Serviceorientierung.
Sie bewegen sich sicher und versiert im unternehmensweiten Schnittstellen- und Gremienmanagement, vertreten kompetent die personalvertretungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften, verhandeln Dienstvereinbarungen und Tarifverträge in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
Im Rahmen der gesetzlich geregelten Aufgabenstellung agieren Sie als Ansprechpartnerin für die Beschäftigtenvertretung und sind Repräsentantin bei Themen der Mitbestimmung gegenüber Gremien. Sie besitzen eine hohe Integrität, handeln im Dialog und pflegen eine wertschätzende Kommunikation mit Partner*innen des Arbeitgeberverbandes, den Mitgliedern und Gewerkschaften.
Sie haben eine klare Ausrichtung auf eine effiziente Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben, die nicht auf kurzfristige, sondern mittel- und langfristige Erfolge abzielt sowie insbesondere auf personalwirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Stabilität.
Sie zeichnen sich durch eine starke interne Vernetzung und konstruktive Zusammenarbeit aus. Sie schaffen für die Mitarbeitenden ein verlässliches, gesundes und familienfreundliches Umfeld und fördern hierdurch die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens.
Sie pflegen eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen intern wie extern, mit Stakeholdern, Gremien, Beschäftigtenvertretungen, mit Behörden etc.

##### Ihr Profil

Sie sind eine gestaltungsfreudige und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität, Dienstleistungs- und Wirtschaftlichkeitsorientierung. Sie agieren Hands-on, bodenständig, innovativ, treten sicher und kompetent nach innen und nach außen auf, kommunizieren überzeugend auf allen Ebenen.
Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (Jura, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechende Zusatzqualifikationen in HR-Themen.
Sie besitzen eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Personalfunktionen mit größerer Personalverantwortung, gern mit generalistischer Fachlichkeit aus (mittelständisch) geprägten (öffentlichen) Dienstleistungsgesellschaften mit Konzern-Strukturen und anteilig hoher gewerblicher Belegschaft.
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
Ihre Change-Management-Expertise ist fundiert. Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Sie besitzen sehr gute Projektmanagementkompetenzen sowie ein gutes Knowhow in der Personal- und Organisationsentwicklung, agieren mit ausgeprägtem strategischem Weitblick.
Ihre Kenntnisse im Personal-, Arbeits-, Landespersonalvertretungs-, Tarif- und Sozialrecht sind profunde, auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung und den Erhalt des Tarifvertrages der Wasserwirtschaft TV-WW/NW. Sie sind es gewohnt, mit betrieblichen Interessensvertretungen und Tarifparteien konstruktiv zusammen zu arbeiten, bereichsübergreifend und auf Augenhöhe unternehmensweit zu agieren mit diversen internen und externen Stakeholdern.
Sie haben Freude daran, Menschen und Teams zu entwickeln mit Teamgeist, diplomatischer Souveränität und klarer, verbindlicher Kommunikation. Sie sind engagiert, zuverlässig, verantwortungsbewusst. Als wertschätzende Führungskraft und Coach fördern und fordern Sie Ihre Mitarbeitenden, arbeiten vertrauensvoll mit Gremien, Behörden sowie internen und externen Stakeholdern zusammen.
Sie verfügen über ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenz, verbinden diese mit pragmatischer Umsetzungs- und Ergebnisorientierung und treiben Themen sowie Prozesse dienstleistungs-und wirtschaftlichkeitsbewusst voran.
Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse in SAP und MS Office sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie sind bereit, Ihren Wohnsitz und Lebensmittelpunkt in das Gebiet zu verlegen.

Das zeichnet uns aus

Das zeichnet uns aus

Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)

Attraktive betriebliche Altersversorgung

Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.

Aktives Gesundheitsmanagement

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Mobilitätsangebote

Fort- und Weiterbildungsangebote

Tarifvertrag

Urban Sports Mitgliedschaft

Teilzeitmöglichkeiten

Betriebsrente VBL

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.

Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.

Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 11. März 2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 0002.

Angelika Vogt

0201/104-2900 vogt.angelika@eglv.de

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen , unter der Rufnummer zur Verfügung.

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