Requirements at a glance

Master oder gleichwertiger Abschluss (Required)
Berufserfahrung (Required)
Sozialversicherungs- und Zivilrecht (Required)
Steuerungs- und Veränderungsprozesse (Required)
Deutsch C1 (Required)
Verständnis digitale Geschäftsprozesse (Required)
Mehrjährige Führungserfahrung (Preferred)

RequiredPreferred

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Abteilungsleitung Regress Sozialversicherung (m/w/d)

Führungskräfte Hamburg Hauptverwaltung unbefristet 82.589 € - 96.354 € Master / Staatsexamen Vollzeit / Teilzeit

Strategische Führung | Sozialversicherung | Digitalisierung

Sie möchten Verantwortung übernehmen und die Zukunft des Regresswesens aktiv gestalten?

Sie verbinden strategisches Denken mit fundiertem Fachwissen und möchten nicht nur bestehende Prozesse steuern, sondern diese nachhaltig weiterentwickeln?

Bei der VBG übernehmen Sie die Leitung der Abteilung Regress. Sie gestalten die fachliche und strategische Ausrichtung des Regresswesens, verantworten dessen Qualität und Wirtschaftlichkeit und treiben die Weiterentwicklung von Prozessen und digitalen Lösungen voran.

Dabei arbeiten Sie eng mit der Ressortleitung sowie internen und externen Partnern zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer leistungsfähigen gesetzlichen Unfallversicherung.

Ihre Aufgaben – Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten

Strategie und Führung

Sie leiten die Abteilung Regress, setzen strategische Ziele in Ihrem Verantwortungsbereich um und steuern die fachliche und organisatorische Weiterentwicklung.
Sie definieren gemeinsam mit der Ressortleitung Prioritäten und Regressziele und verantworten deren Umsetzung sowie das Controlling und Berichtswesen.

Qualität und Wirtschaftlichkeit

Sie stellen eine rechtssichere, wirtschaftliche und einheitliche Regressbearbeitung sicher und entwickeln Prozesse, Regelwerke und Qualitätsstandards kontinuierlich weiter.
Sie verantworten die strategische Ausrichtung von Teilungsabkommen und vergleichbaren Regulierungsvereinbarungen und steuern anspruchsvolle Verhandlungen mit externen Partnern.

Digitalisierung und Zusammenarbeit