Antifraud Interim Manager

rds energies GmbH ist ein Pilotunternehmen für nachhaltige, digitale Geschäftslösungen, das seit 2008 im Solarmarkt aktiv ist. Im Fokus stehen Vertrauen, Verantwortung und Nachhaltigkeit sowie die Entwicklung von Investmentlösungen und Matchmaking-Services, um nationale und internationale Kund:innen bei der Beschleunigung der Energiewende zu unterstützen. Durch Philosophie-Konzerte, Musiktheaterprojekte, Dialog- und Vernetzungsveranstaltungen setzt rds Impulse zu Geschäftsethik, Diversity, Werten und einem #bettercapitalism und baut starke Partnerschaften für eine zuversichtliche Zukunft auf. Die Organisationsstruktur bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, unternehmerische Fähigkeiten zu entwickeln, ihr Potenzial in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten und an einer fairen Verteilung von Gewinnen mitzuwirken. Remote-Arbeit und eine Tätigkeit als digitale:r Nomad:in sind ausdrücklich möglich.

Als Antifraud-InterimManagerin und/oder Rechtsanwaltin sind Sie erfolgsbasiert für Verhandlungen mit zunächst der Unicredit und Deutschen Bank zuständig, später mit weiteren 13 Banken und ggf. weiteren Organisationen in dem Datenbefreiungsprojekt.

Es soll auf Vorstandsebene und Aufsichtsratsebene vermittelt werden, dass von Banken keine Kundendaten missbraucht werden dürfen und die daran gewonnenen Bereicherungserlöse herauszugeben sind, zzgl. zu dem verwaltetem Vermögen und Schmerzensgeld zu zahlen ist. Weiter soll die Führungsspitze für einen Kurswechsel zu entschiedenem #Zerocrime motiviert werden. Impuls für das schon 5 Jahre vorbereitete Projekt ist die Veröffentlichung in einem Startup Portal von Einzahlungen in Höhe von 168 Mrd. Euro in 2021 auf the rds energies und die Gründerin gewesen und die spätere Feststellungen, dass die Identitäten missbraucht wurden und trotz strenger Compliance Regeln die Banken das seit 5 Jahren nicht aufklären möchten. Darin werden sie durch Nichtzuständigkeitserklärungen von der Bafin, der FIU und den Datenschutzbehörden unterstützt.

Die Verhandlungen bauen nun auf die Vorarbeit der gesetzten Forderungsanker und Dokumentationen seit 2021 und dem vorliegenden Nachweis von Complianceverstößen seit 2021 durch Untätigkeit mit zu vermutenden Bankunterwanderung auf und sollen nun mit Unterstützung eines Managers oder einer Managerin zu einem erfolgreichen Ende geführt werden.