Geschäftsbereichsleiter*in (m/w/d) Recht und strategische Projekte

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Geschäftsbereichsleiter*in (m/w/d) Recht und strategische Projekte

Für Emschergenossenschaft und Lippeverband suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die den Geschäftsbereich Recht und Strategische Projekte mit Weitblick, Klarheit und Verhandlungsgeschick leitet. In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die strategische und rechtliche Steuerung zentraler Aufgabenfelder – von Mitgliederbetreuung und Veranlagung über Liegenschaften bis hin zu komplexen Projekten mit hoher Außenwirkung und Relevanz für die nachhaltige Entwicklung der Verbandsgebiete

Ihre Aufgaben

Gesamtleitung des Geschäftsbereichs Recht und Strategische Projekte
Direkte Berichtslinie an den Vorstandsvorsitzenden und aktive Mitgestaltung von Verbandsstrategie
Strategische und operative Ergebnisverantwortung für den Geschäftsbereich (Ziele, Prioritäten, Ressourcen, Prozesse, Qualität) inkl. kontinuierlicher Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation, einschließlich Change-Management
Führung der Beschäftigten in den Abteilungen Liegenschaften sowie Recht / Mitgliederbetreuung / Veranlagung über eine mehrstufige Führungsstruktur
Strategische Steuerung zentraler Querschnittsfelder: verbindliche Leitplanken und Standards für die juristische Arbeit, die Mitgliederbeziehungen sowie die Veranlagung setzen und rechtssichere, verlässliche und serviceorientierte Aufgabenerfüllung sicherstellen
Rechtliche Gesamtverantwortung: Beratung des Vorstands in rechtlichen und strategischen Fragestellungen; Gestaltung rechtssicherer Rahmenbedingungen sowie Interessenvertretung in Gesetzgebungs- und Grundsatzverfahren
Leitung strategischer Projekte, insbesondere Übertragung kommunaler Kanalnetze end-to-end – von Kontaktaufnahme und Verhandlungsführung über Steuerung von Zeit, Qualität und Risiken bis zur internen/externalen Schnittstellenkoordination und entscheidungsreifen Aufbereitung für Vorstand und Gremien
Mitgliederorientierung und Außenvertretung: Stärkung der Schnittstelle zu den Mitgliedern, Schaffung klarer Ansprechpartnerstrukturen sowie Identifikation und Initiierung von Kooperationen zur nachhaltigen Entwicklung der Verbandsgebiete
Gesamtverantwortung für Liegenschaften / Grundstücksangelegenheiten, insb. Weiterentwicklung des strategischen Flächenmanagements der Verbände

Ihr Profil

Abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium (Volljurist*in oder vergleichbar)
Mehrjährige Berufs- und nachweisbare Führungserfahrung in komplexen Organisationen (z. B. Verband, öffentliche Verwaltung, kommunales Umfeld, Infrastruktur-/Versorgungsunternehmen, Kanzlei/Unternehmen mit starkem Public-Sector-Bezug) – idealerweise mehrstufige Führung und Steuerung größerer Einheiten
Ausgeprägte Kompetenz in Governance, Risikosteuerung und Entscheidungsaufbereitung für Vorstand/Gremien (rechtlich, wirtschaftlich, strategisch)
Erfahrung in Verhandlungsführung mit Mitgliedern/Kommunen/Behörden sowie in anspruchsvollen Stakeholder-Konstellationen; souveränes Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitig hohem Kooperationsvermögen
Sehr gute Projektmanagement- und Steuerungskompetenz für strategische Projekte (komplex, fristkritisch, interdisziplinär), inkl. Strukturierung sowie Schnittstellenführung
Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung: verbindlich, entscheidungsstark, integrierend; Fähigkeit, große Teams zu entwickeln und Veränderung wirksam zu gestalten
Hohe Service- und Mitgliederorientierung, gleichzeitig konsequente Wahrung der Interessen der Organisation; sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift

##### Ihre Aufgaben

Gesamtleitung des Geschäftsbereichs Recht und Strategische Projekte
Direkte Berichtslinie an den Vorstandsvorsitzenden und aktive Mitgestaltung von Verbandsstrategie
Strategische und operative Ergebnisverantwortung für den Geschäftsbereich (Ziele, Prioritäten, Ressourcen, Prozesse, Qualität) inkl. kontinuierlicher Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation, einschließlich Change-Management
Führung der Beschäftigten in den Abteilungen Liegenschaften sowie Recht / Mitgliederbetreuung / Veranlagung über eine mehrstufige Führungsstruktur
Strategische Steuerung zentraler Querschnittsfelder: verbindliche Leitplanken und Standards für die juristische Arbeit, die Mitgliederbeziehungen sowie die Veranlagung setzen und rechtssichere, verlässliche und serviceorientierte Aufgabenerfüllung sicherstellen
Rechtliche Gesamtverantwortung: Beratung des Vorstands in rechtlichen und strategischen Fragestellungen; Gestaltung rechtssicherer Rahmenbedingungen sowie Interessenvertretung in Gesetzgebungs- und Grundsatzverfahren
Leitung strategischer Projekte, insbesondere Übertragung kommunaler Kanalnetze end-to-end – von Kontaktaufnahme und Verhandlungsführung über Steuerung von Zeit, Qualität und Risiken bis zur internen/externalen Schnittstellenkoordination und entscheidungsreifen Aufbereitung für Vorstand und Gremien
Mitgliederorientierung und Außenvertretung: Stärkung der Schnittstelle zu den Mitgliedern, Schaffung klarer Ansprechpartnerstrukturen sowie Identifikation und Initiierung von Kooperationen zur nachhaltigen Entwicklung der Verbandsgebiete
Gesamtverantwortung für Liegenschaften / Grundstücksangelegenheiten, insb. Weiterentwicklung des strategischen Flächenmanagements der Verbände

##### Ihr Profil

Abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium (Volljurist*in oder vergleichbar)
Mehrjährige Berufs- und nachweisbare Führungserfahrung in komplexen Organisationen (z. B. Verband, öffentliche Verwaltung, kommunales Umfeld, Infrastruktur-/Versorgungsunternehmen, Kanzlei/Unternehmen mit starkem Public-Sector-Bezug) – idealerweise mehrstufige Führung und Steuerung größerer Einheiten
Ausgeprägte Kompetenz in Governance, Risikosteuerung und Entscheidungsaufbereitung für Vorstand/Gremien (rechtlich, wirtschaftlich, strategisch)
Erfahrung in Verhandlungsführung mit Mitgliedern/Kommunen/Behörden sowie in anspruchsvollen Stakeholder-Konstellationen; souveränes Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitig hohem Kooperationsvermögen
Sehr gute Projektmanagement- und Steuerungskompetenz für strategische Projekte (komplex, fristkritisch, interdisziplinär), inkl. Strukturierung sowie Schnittstellenführung
Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung: verbindlich, entscheidungsstark, integrierend; Fähigkeit, große Teams zu entwickeln und Veränderung wirksam zu gestalten
Hohe Service- und Mitgliederorientierung, gleichzeitig konsequente Wahrung der Interessen der Organisation; sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift

Das zeichnet uns aus

Das zeichnet uns aus

Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)

Attraktive betriebliche Altersversorgung

Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.

Aktives Gesundheitsmanagement

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Mobilitätsangebote

Fort- und Weiterbildungsangebote

Tarifvertrag

Urban Sports Mitgliedschaft

Teilzeitmöglichkeiten

Betriebsrente VBL

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.

Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.

Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 11. März 2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 0003.

Angelika Vogt

0201/104-2900 vogt.angelika@eglv.de

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen , unter der Rufnummer zur Verfügung.

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