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Gleichstellungsmanager*in (m/w/d), befristet, 75%
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- Trier
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Mit Weitblick für Mensch und Gesellschaft: Die Universität Trier betreibt relevante Forschung und Lehre für Natur, Gesellschaft und eine nachhaltige Zukunft. Im Mittelpunkt stehen Innovation, Vielfalt und enge Kooperation in Forschung, Lehre und Wissenstransfer über fachliche und räumliche Grenzen hinweg. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, eine von Vielfalt und Toleranz geprägte familiäre Kultur und ein lebendiges akademisches Leben bieten Freiraum, persönliche Potenziale zu entfalten.
Für das Gleichstellungsprogramm des Landes Rheinland-Pfalz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:
Gleichstellungsmanager*in (m/w/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 %, befristet bis 31.12.2027)
Als Gleichstellungsmanager*in sind Sie innerhalb der Abteilung Hochschulentwicklung und Zentrale Services im Team Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt an der Universität Trier tätig und nehmen Managementaufgaben für alle Hochschulen in Rheinland-Pfalz wahr.
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Entwicklung bzw. Weiterentwicklung eines Programms für die Gleichstellung in der Wissenschaft (gesamter Life-Cycle von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern) zur Beratung, zum Training und zur Unterstützung von Wissenschaftlerinnen;
- Projektmanagement und -koordination für das Gleichstellungsprogramm in Kooperation mit den beteiligten Hochschulen;
- Rekrutierung geeigneter Trainerinnen/Trainer und Dozentinnen/Dozenten;
- Kommunikation und Bewerbung der Maßnahmen (Programmgestaltung, Designauswahl, CI/CD);
- Begleitung und Evaluierung der Maßnahmen in Kooperation mit den Hochschulen sowie mit dem Ministerium für Wissenschaft und Gesundheit;
- Anpassung des Programms an neue Bedarfe, kontinuierliche Fortschreibung und Verbesserung;
- Vernetzung mit Protagonistinnen in der Gleichstellungsarbeit (in Rheinland-Pfalz und darüber hinaus);
- Vernetzung und Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen;
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