Nachhaltige Anwenderentwicklung: Du konzipierst und führst Trainings und Anwenderschulungen für HR, Führungskräfte und weitere Nutzergruppen durch. Neue Systeme und Prozesse begleitest Du mit geeigneten Kommunikations- und Change-Maßnahmen bis in die Organisation.
Kompetente HR-Beratung unserer Standorte: Du begleitest unsere Standorte als erfahrene Ansprechperson rund um Talentgewinnung, Recruiting-Prozesse und HR-Systeme, berätst zu geeigneten Maßnahmen und sorgst für eine zielgruppengerechte Veröffentlichung und optimale Platzierung unserer Stellenausschreibungen.
Strategische Themen vorantreiben: Du entwickelst eigene Konzepte und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Talent- und Recruiting-Landschaft mit. Dabei bringst du deine Expertise in bereichsübergreifende HR-Projekte ein.
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, (HR-)Projektmanagement oder in der HR-Systembetreuung mit und bist es gewohnt, Themen eigenständig zu verantworten.
Du kennst Dich mit der Einführung bzw. dem Rollout von HR-Systemen und die damit verbundenen Projekt- und Veränderungsprozesse aus und hast idealerweise bereits selbst eine HR-Systemimplementierung oder einen größeren System-Rollout über mehrere Projektphasen hinweg aktiv mitverantwortet.
Du verfügst über Erfahrung im Testing von HR-Systemen und digitalen Prozessen und hast idealerweise bereits Testfälle entwickelt sowie Test- und UAT-Phasen begleitet oder koordiniert.
Du hast Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Anwenderschulungen und kannst komplexe Inhalte verständlich und zielgruppengerecht vermitteln.
Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und übernimmst gerne Verantwortung.
Du bist kommunikationsstark, arbeitest gerne bereichsübergreifend und überzeugst als Teamplayer durch eine selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
Du gehst sicher mit den gängigen Office-Produkten um und hast idealerweise bereits Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem SmartRecruiters. Erfahrung mit weiteren HR-Systemen, beispielsweise SAP SuccessFactors, SAP HCM oder vergleichbaren Lösungen, ist von Vorteil.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) unabhängig von den Merkmalen des § 1 AGG (Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft, Rasse oder sexuelle Identität).
BATO1_DE
Estimate based on 13 job ads with stated pay from the last 6 months on baito. This is not an offer from this employer.

Fachkraft HR Schwerpunkt Recruiting - HR Professional (m/w/d)
FENECON · Landkreis Deggendorf

HR & Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Svea Solar Deutschland GmbH · Köln

People & Talent Manager (m/w/d)
RABOT Energy DE GmbH · Berlin

HR Generalist (m/w/d)- Schwerpunkt Recruiting
Qualitas Energy Deutschland GmbH · Berlin

Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Table Media GmbH · Berlin