HR Systems & People Analytics Specialist (m/w/d)

Die Biesterfeld SE ist die Holdinggesellschaft der Biesterfeld Gruppe, einem der international führenden Distributions- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Kunststoff, Kautschuk, Spezialchemie und Inhaltsstoffe. Gegründet 1906 in Hamburg, Deutschland, beschäftigt die Gruppe heute mehr als 1200 Mitarbeiter an über 50 Standorten in Europa, Südamerika, Asien und Afrika und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 1,2 Milliarden Euro (GJ 2025). Das Unternehmen, das sich vollständig in Familienbesitz befindet, bietet spezialisiertes Markt-Know-how, anwendungsbezogene technische Beratung und Dienstleistungen sowie ein umfassendes Produktportfolio für zahlreiche Branchen in den Geschäftsbereichen Standard Polymers, Engineered Polymers, Performance Polymers, Lifesciences, Industrial und Rubber.

https://www.biesterfeld.com/

Wir entwickeln unsere globale HR-System- und Datenlandschaft weiter und verstärken unser Team im Bereich HR Systems & People Analytics.
Gemeinsam mit unserem HR Systems & People Analytics Manager gestaltest du Personio als unser globales HR-System und entwickelst unser People Analytics weiter. Dabei verbindest du HR-Know-how mit Technologie, Daten und effizienten Prozessen und arbeitest eng mit den nationalen und internationalen HR-Teams zusammen.
Deine Aufgaben umfassen u.a.:

• Begleitung des internationalen Rollouts von Personio und weiterer HR-Software in enger Zusammenarbeit mit unseren lokalen HR-Teams
• Weiterentwicklung und Optimierung von Personio inklusive Workflows, Rollen, Berechtigungen und Datenstrukturen
• Aufbau und Weiterentwicklung von People Analytics sowie globalen HR-Dashboards und KPIs
• Analyse von HR-Daten und datenschutzgerechte Aufbereitung relevanter Erkenntnisse als Entscheidungsgrundlage für HR und Management inklusive Ad-Hoc-Reporting bei Anfragen aus dem Business
• Digitalisierung, Automatisierung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung einer hohen und konsistenten Datenqualität
• Begleitung von Systemintegrationen und Schnittstellen zu anderen Systemen und Abteilungen, insbesondere Controlling und IT, sowie Einbringen neuer Impulse für unsere digitale HR-Landschaft