Für Personal suchen wir Sie als

Leitung (w/m/d) Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business-Intelligence

am Standort Düsseldorf

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

FürPersonal suchen wir Sie als

Leitung (w/m/d) Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business-Intelligence

am Standort Düsseldorf

Für unseren Personalbereich suchen wir eine erfahrene, analytisch starke und konzeptionell versierte Persönlichkeit für die Leitung (m/w/d) Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business Intelligence. In dieser Funktion entwickeln Sie das HR-Controlling, die Personalbedarfs- und Personalhaushaltsplanung sowie den Aufbau eines professionellen HR-Business-Intelligence-Ansatzes aktiv weiter. Die Position berichtet direkt an die Bereichsleitung Personal.

Das erwartet Sie:

Verantwortung für das HR-Controlling mit Fokus auf Steuerung, Transparenz und Entscheidungsunterstützung
Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
Konzeption und Weiterentwicklung von Power-BI-basierten Dashboards und Reports
Erstellung und Weiterentwicklung der Personalhaushaltsplanung einschließlich Forecasts und Abweichungsanalysen
Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen HR-Business-Intelligence-Ansatzes
Weiterentwicklung von Reportingstrukturen und Datenlogiken in Zusammenarbeit mit HR, Controlling, IT und weiteren Fachbereichen
Disziplinarische Führung eines kleinen Teams

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Berufserfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling, BI-Umfeld oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion
Gute Kenntnisse in der Personalhaushaltsplanung, Personalbedarfsplanung, im Berichtswesen und in der Entwicklung von Kennzahlensystemen
Mehrjährige Erfahrung mit Power BI, insbesondere in der Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Reports und steuerungsrelevanten Auswertungen
Analytisches Denkvermögen, hohe Digitalaffinität sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein sicheres Auftreten

Das können wir Ihnen bieten:

Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Personalbereichs
Eine direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Personal
Die Möglichkeit, moderne Steuerungsinstrumente und ein professionelles HR-BI aktiv mitzugestalten
Ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit engem Austausch zu Führungskräften und zentralen Schnittstellen
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten inklusive Überstundenausgleich
Mobiles Arbeiten
30 Tage Jahresurlaub
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Attraktive Sozialleistungen
Betriebliche Gesundheitsförderung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bewerben Sie sich bitte bis zum27.05.2026.

Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der jedem eine faire Chance zur beruflichen Entwicklung gibt. Daher möchten wir alle Menschen, insbesondere Eltern, Menschen der LGBTQIA+-Community, aller Geschlechter und Nationalitäten sowie ethnischer Herkunft, Religionen oder Weltanschauungen, die im Einklang mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen, Menschen mit (chronischen) Erkrankungen oder Behinderungen sowie Menschen aller Alters- und Erfahrungsstufen motivieren, sich gemeinsam mit uns für die Zukunft der Gesundheit zu engagieren.

Dabei fördern wir auch die berufliche Entwicklung von Frauen und werden daher entsprechende Bewerbungen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigen.Unsere Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.

Um der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen gerecht zu werden, begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

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