Nachwuchsgruppenleitung (m/w/d)

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Besetzung ab sofort
Befristet für vier Jahre (nach positiver Zwischenevaluation um weitere zwei Jahre verlängerbar)
Vollzeit (39 Std./Woche)
Vergütung: Entgeltgruppe 14 TVöD (Bund)

(Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 78.500 €)

Eingruppierung nach § 12 TV EntgO Bund

angesiedelt als Nachwuchsgruppe „KI BB“ beim Forschungsdirektor
Ort: Bonn
Kennziffer: 09/26
Bewerbungsfrist: 31.03.2026

Hier bewerben!

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig.

Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 850 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag.

Die Nachwuchsgruppe „KI BB“

beschäftigt sich mit der Rolle von KI in der beruflichen Bildung, bzw. mit Effekten von KI auf berufliche Bildung;
ist anschlussfähig an das Themenfeld Soziale Transformation und gesellschaftliche Resilienz, welches im Horizon Rahmenprogramm in den Linien „the future of work“ bzw. „education and skills for social transformations and resilience“ beschrieben wird;
ist eng mit dem Forschungsdatenzentrum des BIBB verbunden und arbeitet mit den Daten des BIBB.

Die Nachwuchsgruppenleitung wird in einem mehrstufigen Auswahlverfahren besetzt. Weitere Informationen finden Sie in der Anlage, für Rückfragen steht Ihnen Frau Dr. Sandra Liebscherzur Verfügung. Die Nachwuchsgruppe wird im Rahmen des Graduiertenförderungsprogramms gefördert, Informationen hierüber erhalten Sie bei Frau Dr. Judith Offerhaus.

Für Sie – das bieten wir Ihnen

Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite.

Willkommen im BIBB

strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur

Gestaltungsmöglichkeiten

Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung

Forschung

Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen

Personalentwicklung

Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung von nebenberuflichen Studiengängen, Einzel- und Teamcoaching)

Mehr von Ihrem Gehalt

Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket

Work-Life-Balance

zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten

Zeitgewinn

Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)

Nachhaltigkeitsmanagement

digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte

Für uns – das bewegen Sie bei uns

Konzeption, Aufbau und Leitung einer Nachwuchsgruppe sowie eigenständige Umsetzung und Bearbeitung des Forschungsprogramms
Fachliche Betreuung zweier Promovenden/-innen zu Themen des Forschungsprogramms
Eigene (und in strategischer Koautorenschaft) Publikationstätigkeit in einschlägigen, hochrangigen Zeitschriften mit peer-review Verfahren entlang einer Publikationsstrategie
Zielgruppenspezifische Präsentation und Aufbereitung von Forschungsergebnissen sowie Transfer von Ergebnissen in die Praxis
Vernetzungsaktivitäten mit relevanten Beteiligten im Feld sowie mit den Themenclustern und Fachabteilungen im BIBB
Monitoring des Projektfortschritts und regelmäßige Berichterstattung in den Gremien des BIBB (z. B. Wissenschaftlicher Beirat) sowie zum verantwortlichen Ministerium (BMBFSFJ)

Für morgen – das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und sehr gut abgeschlossene Promotion sind erforderlich, idealerweise im Bereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Computational Social Science, Data Science o.ä.
Forschungsschwerpunkte im Schnittstellenbereich künstlicher Intelligenz und beruflicher Bildung
fachlich einschlägige Publikationsliste ist einzureichen und nachzuweisen, auch in hochrangigen peer-review Zeitschriften (z. B. in SSCI gelisteten Journals oder anderweitig gerankt)
Erfahrung in der Mitarbeit in interdisziplinären Forschungsteams ist erforderlich, wünschenswert auch Erfahrung in der Leitung von Forschungsprojekten
nachgewiesene Fähigkeit, Projektergebnisse adressatengerecht und interdisziplinär aufzubereiten, zu präsentieren sowie zu publizieren
ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem, konzeptionellem und interdisziplinärem Arbeiten
sehr gute Erfahrungen im Umgang mit zum Forschungsprogramm passenden wissenschaftlichen Erhebungs- und Auswertungsmethoden; Erfahrungen im Bereich der Programmierung und Methodenentwicklung sind von Vorteil
Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau C1 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen
Vielfältige personale Kompetenzen, z.B. eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lösungsorientierung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit

Ausstattung der Nachwuchsgruppe:

Zwei Promotionsstellen (75%, Entgeltgruppe 13 TVöD Bund); Besetzung unter Beteiligung der Nachwuchsgruppenleitung,
200.000 € Gesamtförderung (Sachmittel, Reisekosten und Dienstleistungen Dritter),
enge Anbindung zur Dateninfrastruktur des BIBB,
technische und methodische Unterstützungsstrukturen,
Teilnahme am Graduiertenförderungsprogramm des BIBB,
attraktiver Arbeitsplatz und IT-Ausstattung.

Einzureichende Unterlagen:

Eine Auflistung der zwingendeinzureichenden Unterlagen entnehmen Sie bitte der Anlage 1 unter „Projektskizze“:

Anlage 1Weiterführende Informationen zu Nachwuchsgruppen im Programm „Graduiertenförderung in der Berufsbildungsforschung“ und zur Ausschreibung
Anlage 2Merkblatt für Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen

Stellenausschreibung auf Englisch

Job Vacancies

Annex 1Further Information on the Junior Research Groups within the Graduate Program in Vocational Education and Training Research and the Call for Proposals
Annex 2Information Sheet for Universities and Non-University Research Institutes

Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert.

Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbungsmanagementsystem INTERAMT!

Ja, passt zu mir

Kontakt

Karolin Huwig

[0228 107-1064](tel:0228 107-1064 "Tel.")
E-Mail schreiben

Zum Verfahren:

Dr. Sandra Liebscher

Zum Graduiertenförderungsprogramm:

Dr. Judith Offerhaus

Don't miss your dream job!

Nachwuchsgruppenleitung (m/w/d)

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Arbeitsbereichsleitung 2.2

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Mitarbeiter*in für die Leitung des Geschäftsbereiches Systemtechnik (m/w/d)

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