Requirements at a glance

5+ Jahre Personalmanagement (Required)
Hochschulstudium (Required)
Arbeitsrecht (Required)
Tarif- und Personalvertretungsrecht (Preferred)
HR-Projektmanagement (Preferred)
M365 (Required)
SAP-HR (Required)

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Der NDR ist ein großer Arbeitgeber der Medienbranche und fest in den vier Bundesländern Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein verankert. Als öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalt ist der NDR besonders der unabhängigen und sorgfältigen Berichterstattung in seinen Hörfunk-, Fernseh- und Online-Angeboten verpflichtet. Neben vielen weiteren Aufgaben sind bei uns auch die Angebote von Tagesschau, Tagesthemen und tagesschau.de beheimatet.

Wir suchen Dich für das Team Personalmanagement als

Personalreferent*in

Wo: Hamburg, hybrides Arbeiten möglich
Wann: 01.03.2027
Befristung: unbefristet
Umfang: Vollzeit (38,5 Stunden pro Woche)

Du arbeitest im Team des Personalmanagements und betreust als zentrale*r Ansprechpartner*in eigene Bereiche des NDR.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als Sparringspartner*in unterstützt Du Führungskräfte bei komplexen Personalthemen, organisatorischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen.
Du koordinierst und berätst bei Stellenbesetzungen, Vertragsänderungen, Befristungen, Nachbesetzungen und weiteren personellen Maßnahmen und sorgst gemeinsam mit den Fachbereichen für eine verlässliche Umsetzung.
Du wirkst an HR-Digitalisierungs- und Prozessprojekten mit und bringst die fachlichen Anforderungen des Personalmanagements in die Weiterentwicklung digitaler Workflows, HR-Systeme und Schnittstellen ein.
Du arbeitest eng mit Personalvertretungen, Recruiting, Personalentwicklung, Controlling und Justitiariat zusammen und gestaltest die Schnittstellen aktiv mit.
Du entwickelst gemeinsam mit dem Team das Rollen- und Beratungsverständnis des Personalmanagements weiter und schärfst Deine Rolle als beratende Schnittstelle zu Deinen Betreuungsbereichen.
Mehr als fünf Jahre Berufserfahrung als Personalreferent*in_,_ HR Manager*in, HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Funktion im Personalbereich.