Der Landkreis Reutlingen liegt in unmittelbarer Nähe zur Landeshauptstadt Stuttgart und ist als wirtschaftlich wie landschaftlich vielfältige Gegend Teil des ersten Biosphärengebiets in Baden-Württemberg. Wir beim Landratsamt setzen uns für Menschen, Natur, Wirtschaft und Kultur ein – und haben immer das Ganze im Blick.

Wir suchen für unsere Personalabteilung für das Sachgebiet Personalentwicklung und Ausbildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit mit organisatorischem Weitblick, die bereit ist für wirkungsvolle Aufgaben und flexible Arbeitszeiten, als

Referent*in für Führungskräfteentwicklung

Im Landratsamt Reutlingen gestalten wir, was unsere Verwaltung zukunftsfähig macht – als Ort des Lernens, der Zusammenarbeit und des Miteinanders. Führungskräfte stehen dabei im Zentrum unserer Entwicklung: Sie prägen Kultur, Zusammenarbeit und den Erfolg unserer Projekte.

Entwickeln und Verantworten des Gesamtkonzeptes der Führungskräfteentwicklung, ausgerichtet an unseren Führungsleitlinien,
Gestalten von Fortbildungsprogrammen für Führungskräfte,
Verantwortung für das Nachwuchsführungskräfteprogramm, inklusive Auswahl, Begleitung und Abschluss,
Beraten von Führungskräften in herausfordernden Situationen sowie Vermitteln und Begleiten von Coaching- und Teamentwicklungsprozessen,
Konzipieren von Formaten wie Führungsforen, Klausurtagungen und Fachvorträge zu Führungsthemen,
Begleiten von Führungskräften beim Onboarding,
Einbringen neuer Ideen und Weiterentwickeln von bestehenden Führungsinstrumenten wie Tandemführung und Mitarbeitendengespräche.

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Pädagogik, Sozial- oder Verhaltenswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation,
mehrjährige Erfahrung in der Personal-, Organisations- oder Führungskräfteentwicklung, idealerweise mit eigener Verantwortung für Programme und Formate,
sichere Beratungskompetenz (Coaching, Moderation, Teamentwicklung),
hohe Kommunikationsfähigkeit, Reflexionsfähigkeit und strategisches Denken,
Bereitschaft, sich in ein dynamisches Team einzubringen und Verantwortung zu übernehmen,
Freude am Gestalten statt Verwalten, am Vernetzen und an Zusammenarbeit – mit Mut, Kompetenz und Haltung.

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestellten- bzw. Beamtenverhältnis, je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 g. D., in Teilzeit (50 %),
interessantes und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum,
flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, Homeoffice, Mobiles Arbeiten sowie unser TigeR, damit Sie Berufliches und Privates vereinbaren können,
ein gesundes Arbeitsumfeld, z. B. durch die Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios,
Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, wie einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss,
Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können,
Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl persönlicher als auch fachlicher Ausrichtung,
Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine betriebliche Zusatzversicherung zur Rente und sechs Wochen Jahresurlaub und arbeitsfreie Tage 24. und 31. Dezember.

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Referent (m/w/i) Führungskräfteentwicklung

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