Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) - Tübingen

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in vergleichbaren Aufgabenfeldern.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten oder Veränderungsprozessen.
• Gute konzeptionelle und methodische Fähigkeiten sowie Freude daran, Ideen in praktikable Lösungen zu übersetzen.
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und einen sicheren Umgang mit unterschiedlichen Ziel- und Berufsgruppen.
• Eine strukturierte, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise.
• Interesse an modernen Lernformaten, Digitalisierung und der Weiterentwicklung zeitgemäßer HR-Instrumente.
• Idealerweise Erfahrung in einer größeren, dezentralen Organisation oder im Sozial-, Gesundheits- bzw. öffentlichen Umfeld.

Persönlich überzeugen Sie durch eine wertschätzende und klare Kommunikation, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen. Sie können unterschiedliche Perspektiven zusammenführen, Veränderung konstruktiv begleiten und behalten dabei Umsetzbarkeit und Wirkung im Blick.

Davon profitieren Sie:

• Gestaltungsspielraum: Sie können die Personal- und Organisationsentwicklung in einem sich weiterentwickelnden Personalmanagement aktiv mitgestalten.
• Wirkung: Ihre Arbeit unterstützt Führungskräfte und Teams unmittelbar und trägt zu einer professionellen und lernenden Organisation bei.
• Eigenständigkeit und Zusammenarbeit: Sie übernehmen eigene Themen und Projekte und arbeiten gleichzeitig eng mit der Leitung Personalmanagement, der Personalberatung, weiteren HR-Funktionen und unseren Standorten zusammen.
• Arbeitsorganisation: Die Beschäftigung ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) möglich. Nach der Einarbeitung und soweit die Aufgaben dies zulassen, besteht die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
• Entwicklung: Wir unterstützen gezielte Fort- und Weiterbildung und bieten Ihnen ein fachlich vielseitiges Arbeitsumfeld.
• Vergütung und Sicherheit: Vergütung nach TVöD-B/VKA, Entgeltgruppe 9c. Die Stufenzuordnung erfolgt entsprechend Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und den tariflichen Voraussetzungen. Hinzu kommen Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung/Zusatzversorgung.
• Weitere Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot, Corporate Benefits, externe Mitarbeiterberatung sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote.

Entwicklung wirksam gestalten

Gestalten Sie mit uns eine Personal- und Organisationsentwicklung, die Menschen stärkt, Führung unterstützt und Veränderung nachhaltig im Arbeitsalltag verankert.

Für Fragen vorab steht Ihnen unser Personalmanagement gerne unter personal@habila.de zur Verfügung.

Habila steht für Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal.