Referent Personalentwicklung w/m/d

Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir für die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald (GNS) und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen (GBW) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten w/m/d.

Erfahre mehr über unser Unternehmen:

Die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald GmbH ist Träger von drei Fachkliniken für ambulante und stationäre Rehabilitation. Unsere fachlichen Kompetenzen liegen in den Bereichen der Neurologie, Kardiologie, Onkologie sowie in der Orthopädie. In unseren 3 Gesundheitszentren Bad Herrenalb, Dobel und Waldbronn bieten wir abwechslungsreiche Arbeitsplätze mit vielfältigen Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

Aufgabenbereich:

Management & Verwaltung

Standort:

Waldbronn

Unternehmen:

SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald

Beschäftigungsart:

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristete Tätigkeit

Karrierelevel:

Berufserfahrene

Wir bieten:

Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.

Aufgabe:

Entwicklung und Weitergestaltung einer zukunftsorientierten Fort- und Weiterbildungsstruktur im Sinne einer lernenden Organisation, inkl. Talentmanagement
Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Pflege eines differenzierten Fort- und Weiterbildungskatalogs unter Berücksichtigung individueller und organisationaler Bedarfe sowie Nachfolgeplanung
Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Qualifizierungsmaßnahmen, inkl. Workshops und Entwicklungskonferenzen, mit dem Ziel eines nachhaltigen Wissenstransfers
Sicherstellung, Koordination und revisionssichere Dokumentation gesetzlich vorgeschriebener Pflichtschulungen
Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personal- und Kompetenzentwicklung
Aktive Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie Einbringung eigener Impulse zur Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Förderung einer systematischen Lern- und Entwicklungskultur sowie Unterstützung des organisationsweiten Wissensaustauschs

Profil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder einem verwandten Studiengang mit Schwerpunkt Personal
Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung, sowie ein gutes Verständnis für Entwicklungsprozesse auf individueller und organisationaler Ebene
Strukturierte, konzeptionelle und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Gestaltungswillen
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen
Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln
Organisationsstärke sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung paralleler Themenfelder
Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z. B. Entwicklungskonferenzen, Feedback- oder Mitarbeitergespräche) von Vorteil
Reflektierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:

Ihre Fragen beantwortet:

Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon + 49 (0) 7243 603 - 2634

Personalmanagement I Tel. +49 (0) 173 9018843 - Anfragen auch über WhatsApp möglich.

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Referent*in Personalentwicklung (w/m/d)

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