Senior Software Engineer

Senior Software Engineer (all genders)

Festanstellung · Vollzeit oder Teilzeit · Berlin + hybrid

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

You build it, you run it, you own it – als Senior Software Engineer Fullstack (all genders) bist Du verantwortlich für die Entwicklung und den Betrieb der Software in einem unserer Projekte mit einem Bundesministerium. In dieser zunehmend konzeptionellen Rolle bist Du auch bei der Projektplanung, Architekturentscheidungen und Stakeholder-Management involviert. Dabei arbeitest Du in interdisziplinären Projektteams eng mit Product, Design und weiteren Engineers an einem Produkt oder Service mit dem Fokus auf moderne und iterative Delivery Approaches. In den folgenden Blogartikeln findest Du weitere Infos zur Software-Entwicklung, zur interdisziplinären Zusammenarbeit beim DigitalService sowie unseren leitenden Delivery Principles.

Details zu der Stelle

• End-to-End Ownership & Agiles Arbeiten: Du arbeitest in einem kollaborativen, interdisziplinären Projektteam und übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von (Teil-)Projekten – von der Entwicklung über das Testing bis hin zum Deployment und dem aktiven Betrieb.
• Tech-Stack & Fullstack-Entwicklung: Dein Fokus liegt auf der Entwicklung qualitativ hochwertiger Software, vorrangig mit TypeScript/JavaScript, aber je nach Projekt auch mit Technologien wie Java/Spring, TypeScript/Node.js und React/Vue.
• Code-Qualität, Security & Architektur: Du schreibst Clean Code und wendest Best Practices wie Design Patterns und (automatisierte) Tests sicher an. Du gestaltest und dokumentierst Architekturentscheidungen, hast dabei Security- und Datenschutzanforderungen stets im Blick, achtest auf Skalierbarkeit und reduzierst aktiv Technical Debt.
• Domain-Wissen, Planung & Stakeholder-Kommunikation: Du setzt Dich aktiv mit komplexen fachlichen Anforderungen auseinander und trägst maßgeblich dazu bei, sie in iterierbare Task herunterzubrechen. Du definierst Meilensteine für Iterationen und kannst technische Zusammenhänge auch für nicht-technische Stakeholder verständlich machen.
• Kollaboration & Teamkultur: Du bist ein aktiver Teil unserer Engineering-Kultur. Durch Pair Programming, regelmäßige Code-Reviews und offenen Wissensaustausch trägst Du zum gemeinsamen Wachstum im Team bei und Du übernimmst das Mentoring & Coaching für jüngere Engineers.

Das bringst Du mit

• Fullstack-Erfahrung: Du hast bereits digitale Produkte und Services ganzheitlich entwickelt und betrieben. Du fühlst Dich sowohl im Backend als auch im Frontend zu Hause – vorrangig mit TypeScript/JavaScript oder Java/Spring Boot sowie den Frontend-Frameworks React oder Vue. Du bringst außerdem die Flexibilität mit, Dich zügig in neue Technologien einzuarbeiten.
• DevOps-Mindset & Infrastruktur-Know-how: Du bist mit dem DevSecOps-Ansatz vertraut, hast fundiertes Wissen rund um Infrastruktur- und Container-Technologien (z. B. Docker, Kubernetes, Terraform) und fühlst dich mit Infrastructure-as-Code wohl.
• Agile & interdisziplinäre Teamkultur: Du arbeitest am liebsten in agilen, cross-funktionalen Teams und schätzt konstruktive Diskussionen sowie regelmäßiges Feedback mit Design, Product und User Research.
• Affinität für die Tech Lead-, Expert- oder People Lead-Rolle: Je nachdem, wo Deine Stärken liegen, welche Rolle Du bereits ausgeübt hast oder welche Fähigkeiten Du in Zukunft ausbauen möchtest, schauen wir gemeinsam, wie wir unseren fachlichen Bedarf mit deinem nächsten Schritt zusammenbringen.
• Flexibilität & Motivation: Du bist offen, flexibel in andere Projekte zu wechseln und deinen Beitrag dort zu leisten, wo er den größten Mehrwert schafft. Dich zeichnet eine starke intrinsische Motivation aus, die digitalen Aspekte der Verwaltung zu verbessern.
• Kommunikation & Sprachkompetenz: Du arbeitest souverän auf Deutsch (mind. B2) und Englisch (min. C1) – wir sprechen im Arbeitsalltag beide Sprachen.

Warum wir?

• Unsere über 70 Engineers (all genders) zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein echtes agiles Mindset aus.
• Werde Teil unseres mehr als 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert.
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für eine Senior-Stelle liegt bei uns zwischen 72.000–80.000 Euro brutto pro Jahr. Für eine Senior-Position inklusive der Tech-Lead oder People Lead-Rolle kann es bei entsprechender Vorerfahrung zwischen 80.000-89.000 Euro brutto pro Jahr liegen. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen – unabhängig von Rolle und Level. Im Rahmen dessen ermöglichen wir Dir auch, Sprachkurse wahrzunehmen.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu. Aufgrund der Sommerferien werden wir erst ab dem 10. August 2026 Rückmeldungen zu den Bewerbungen versenden können. Wir bitten bis dahin um Geduld!

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach einem erfolgreichen Screening Call mit unserem Talent Acquisition Team folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet”.

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung.