Gute Kenntnisse in Arbeitszeitrecht, Tarifrecht und Arbeitsschutz
Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
Bereitschaft zu Schichtdienst und flexiblen Arbeitszeiten
leistungsgerechte Bezahlung nach dem BRK-Vergütungstarifvertrag in Anlehnung an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst.
zwei Jahressonderzahlungen pro Kalenderjahr.
Schichtzulagen und Zeitzuschläge (je nach Einsatz)
ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. bis zu 20,00 € monatlich Zuschuss zum Fitnessstudio)
Mitarbeiterrabatte von bis zu 50 % bei Fitnessstudios, Restaurants, Gärtnereien, Bekleidungsgeschäften, uvm.
einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
die Möglichkeit des Bikeleasings.
interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
30 Tage Urlaub und bis zu 3 Regenerationstage pro Kalenderjahr.
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