Kitas im Erzbistum Berlin – Zweckverband der katholischen Kirchengemeindenbiw-bau.de
Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (m/w/d)
- Location
- Hamburg
- Remote
- Hybrid
- Employment type
- Full-time
- Experience
- Mid-Level
- Field
- Human Resources
1 day ago
Die Biesterfeld SE ist die Holdinggesellschaft der Biesterfeld Gruppe, einem der international führenden Distributions- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Kunststoff, Kautschuk, Spezialchemie und Inhaltsstoffe. Gegründet 1906 in Hamburg, Deutschland, beschäftigt die Gruppe heute mehr als 1200 Mitarbeiter an über 50 Standorten in Europa, Südamerika, Asien und Afrika und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von 1,2 Milliarden Euro (GJ 2025). Das Unternehmen, das sich vollständig in Familienbesitz befindet, bietet spezialisiertes Markt-Know-how, anwendungsbezogene technische Beratung und Dienstleistungen sowie ein umfassendes Produktportfolio für zahlreiche Branchen in den Geschäftsbereichen Standard Polymers, Engineered Polymers, Performance Polymers, Lifesciences, Industrial und Rubber.
https://www.biesterfeld.com/
Wir möchten unser Recruiting weiter professionalisieren und unsere Positionierung als Arbeitgeber gezielt stärken. Dafür verstärken wir unser People & Culture Team im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding.
In dieser Rolle begleitest du unsere Recruiting-Aktivitäten von der Suche nach passenden Talenten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss und entwickelst gleichzeitig unser Employer Branding weiter. Dabei arbeitest du eng mit unseren HR Business Partnern, Führungskräften sowie internen und externen Partnern zusammen.
Deine Aufgaben umfassen u.a.:
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsangebot
- Beratung unserer Führungskräfte und HR Business Partner bei der Auswahl geeigneter Recruiting- und Sourcing-Strategien
- Active Sourcing und gezielte Ansprache von Bewerbern, insbesondere für schwer zu besetzende und strategisch relevante Positionen
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Analyse relevanter Recruiting-KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen
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