Technikerin / Techniker (w/m/d) für Elektrotechnik

Vorausgesetzt werden:

abgeschlossene Fachschulausbil­dung als Staatlich geprüfte Technikerin/​Staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Elektro­technik oder ein vergleichbarer Abschluss

Worauf es uns noch ankommt:

• Fachkompetenzen im Bereich der elektro­technischen Gebäude­ausrüstung
• praktische Berufs­erfahrung in der Bauüber­wachung von Maßnahmen der elektro­technischen Gebäude­installations­technik
• sicherer Umgang mit der VOB
• Bereitschaft zur Einarbeitung und Nutzung der im BBR eingesetzten Spezial­software (u. a. für Ausschreibungen und zur Termin- und Budget­steuerung) und sichere Anwendung der Microsoft-Office-Standard­software
• kooperativer, team- und lösungs­orientierter Arbeitsstil
• gute schriftliche Fähigkeiten und ein freundlich-kommunikatives Auftreten
• ein Mindestmaß an Mobilität für gelegentliche Baustellen­besichtigungen
• in Frage kommen sowohl Tarif­beschäftigte als auch Bewerbende, die nicht im öffent­lichen Dienst tätig sind

Eine Einstellung erfolgt in der Entgelt­gruppe 9b TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info

Die wöchentliche Arbeits­zeit beträgt 39 Wochen­stunden.

Interne Tarif­beschäftigte möchten wir darauf hinweisen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von maximal sechs Monaten zunächst nur vorübergehend übertragen wird.

Eine Höher­gruppierung erfolgt in dieser Phase nicht. Bei Vorliegen der Voraussetzungen erfolgt jedoch die Zahlung einer Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD.

Befristet Beschäftigte müssen die Wartezeit nach § 1 Kündigungs­schutzgesetz von sechs Monaten im BBR erfolgreich bestanden und absolviert haben.

Das strukturierte Auswahl­verfahren wird voraus­sichtlich ab der 49. Kalender­woche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleich­stellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeits­umgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeits­zeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeits­umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

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