eine wiss. Mitarbeiterin/einen wiss. Mitarbeiter (m/w/d)

am Institut für Geschichte im FB 2: Philologie/Kulturwissenschaften

Die Beschäftigung erfolgt im Umfang von 50% einer Vollzeitbeschäftigung (derzeit 19,5 Std./Woche) und ist auf 3 Jahre befristet. Die befristete Einstellung erfolgt auf der Grundlage der Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG). Die Stelle ist der Professur von Prof. Dr. Werner Hechberger zugeordnet. Die wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Promotion) gehört zur Dienstaufgabe und wird nachdrücklich unterstützt. Die Lehrverpflichtung beträgt 2 Semesterwochenstunden.

Ihr Aufgabenbereich

Lehre im Bereich der mittelalterlichen Geschichte
Promotion
Arbeiten und Aktivitäten im Kontext des Forschungsprojekts (Näheres klärt die Betreuungsvereinbarung)
Modulprüfungen und Betreuung von Abschlussarbeiten im Bereich der mittelalterlichen Geschichte

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Universität oder vergleichbaren Hochschule (ausgenommen mit einem Bachelorgrad) im Bereich Geschichte
Ihr Promotionsprojekt bewegt sich im Bereich der mittelalterlichen Geschichte
Sie haben erste Erfahrungen in Forschung und Lehre gesammelt und Interesse am interdisziplinären Austausch
Sie bringen ein grundsätzliches Interesse an geschichtstheoretischen Fragen mit und sind bereit, in den Lehramtsstudiengängen der Universität mitzuwirken.

Wir bieten

ein spannendes und sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen Team mit offenen Kommunikationsstrukturen
Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L sowie
die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen gemäß TV-L (Jahressonderzahlung, Altersvorsorge (VBL))
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten
vielfältiges Sportprogramm mit gesundheitsfördernden Angeboten

Die Universität Koblenz begrüßt Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlechtsidentität, Behinderung, ethnisches oder kulturellem Hintergrund, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Sie werden bei gleichwertiger Eignung und Befähigung im Falle einer Unterrepräsentanz bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei sonst gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.