Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin - Future of Work, Human Resource Management & Organizational Behavior (m/w/d)

• Bearbeitung theoriegeleiteter empirischer Forschungsprojekte und Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für die Präsentation auf internationalen Fachkonferenzen und die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften zu Human Resource Management und Organizational Behavior Themen, insbesondere in den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls; eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Promotion oder postdoktorale Qualifikation) im Rahmen der ausgeschriebenen Stelle ist ausdrücklich erwünscht
• Mitwirkung in der konzeptionellen Weiterentwicklung, Vorbereitung und Durchführung der vom Lehrstuhl angebotenen betriebswirtschaftlichen Lehre in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior sowie in der Studierendenbetreuung
• Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung des Lehrstuhls

Unser Anforderungsprofil:

• Einschlägiges, erfolgreich abgeschlossenes oder in Abschluss befindliches wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen bzw. anderen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
• Für PostDoc-Stelle: Erfolgreich abgeschlossene oder in Abschluss befindliche Promotion im Bereich Human Resource Management, Organizational Behavior oder Arbeits- und Organisationspsychologie
• Kenntnisse in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior
• Kenntnisse in Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (insb. in quantitativen Methoden und statistischen Datenauswertungsverfahren wie z. B. R, SPSS/AMOS, Stata) und entsprechende Anwendungserfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starkes Interesse an empirischer Forschung und Fähigkeit zum wissenschaftlichen Arbeiten
• Motivation zu innovativer digital unterstützter universitärer Lehre
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie überzeugendes Auftreten
• Hohe Einsatz-, Leistungs- und Lernbereitschaft
• Eigenverantwortliche, strukturierte, kooperative und engagierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (Promotion, eingebettet in das strukturierte Promotionsprogramm des Fachbereichs, oder postdoktorale Qualifikation)
• Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. über die Teilnahme an Schulungen sowie nationalen und internationalen Konferenzen wie auch über Erfahrungen in der Lehre und mit innovativen Lehrkonzepten (z. B. Lernen mit agilen Methoden wie Scrum und Design Thinking, hybride Lehrformate)
• Spannende Forschungs- und Lehrprojekte in Kooperation mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern im In- und Ausland sowie Organisationen verschiedenster Art und Größe

Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (bitte der Bewerbung einen Nachweis über die Schwerbehinderung/Gleichstellung beifügen).

Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an.Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist grds. auch in Teilzeit besetzbar.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen (Motivationsschreiben incl. Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise) in einem zusammenhängenden PDF bis spätestens 20.09.2026

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den unten stehenden Button „Online Bewerbung“ bzw. über unser Bewerbungsportal ein.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Tanja Rabl (Tel.: 0631 205 3650, E-Mail: tanja.rabl@wiwi.rptu.de).