Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Ermittlung des internen Qualifizierungsbedarfs, Entwicklung innovativer Konzepte und Maßnahmen der strategischen und operativen Personalentwicklung und Ausbildung, Implementierung, Weiterentwicklung, Organisation, Umsetzung und Betreuung von Konzepten, Maßnahmen und Trainingsformaten, Evaluierung und Monitoring von Wirksamkeit und Qualität bestehender Maßnahmen, Optimierung von Prozessen, Ansprechpartner:in für Fragen im Rahmen der Berufsausbildung und des dualen Studiums, Mitwirkung bei der Implementierung von Employer Branding Maßnahmen, Austausch mit dem Recruiting-Team sowie der Marketing-Abteilung, Aktive Mitwirkung beim Kulturwandel und im Changemanagement
