Tarifverträge & Besoldung

Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, zum Beispiel Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen. Er wird in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gilt für alle Arbeitgebenden und Beschäftigten, die dem Tarifvertrag unterliegen.

Tarifverträge gelten für Tarifbeschäftigte, etwa in Kommunen, Ländern oder beim Bund in tarifgebundenen Stellen. Beamtenbesoldung gilt für Beamte und richtet sich nach Bundes- oder Landesbesoldungsgesetzen. Beides legt fest, wie viel du verdienst, aber nach unterschiedlichen Regeln und Tabellen.

Die Entgeltgruppe beschreibt, wie anspruchsvoll deine Tätigkeit eingestuft ist, vergleichbar mit einer Gehaltsgruppe. Innerhalb einer Entgeltgruppe steigst du in Stufen auf, meist mit der Betriebszugehörigkeit. Je höher die Stufe, desto höher das Grundgehalt.

Welcher Tarif gilt, hängt von deinem Arbeitgebenden und deiner Tätigkeit ab, zum Beispiel TVöD für viele kommunale und Landesstellen, TV-L für den Bund und die Länder oder ein Branchentarif wie KTD oder AVR. In der Stellenausschreibung oder im Arbeitsvertrag steht in der Regel, welcher Tarif für dich gilt.

Tarifvertragliche Erhöhungen werden bei Tarifverhandlungen beschlossen, oft jährlich oder in mehrjährigen Abschlüssen. Wir pflegen die Tabellen nach, sobald neue Entgeltrunden oder Tarifstände veröffentlicht sind. Der Stand findest du jeweils in der Übersicht und auf der Detailseite des Tarifs.

Neben dem Monatsgehalt gibt es oft zusätzliche Zahlungen, etwa eine Jahressonderzahlung, Weihnachtsgeld oder Zuschläge. Sie sind im Tarifvertrag festgelegt und können einen erheblichen Teil des Jahreseinkommens ausmachen. Auf den Detailseiten der einzelnen Tarife siehst du, welche Sonderzahlungen es gibt.