Leitung von pädagogischen Bildungsseminaren (mit Übernachtung im Seminarhaus), Pädagogische Betreuung und Begleitung von Freiwilligen im FSJ und BFD, Ansprechperson für Einsatzstellen in der Region, Zusammenarbeit mit Kolleg*innen (Führen von Bewerbungs- und Beratungsgesprächen mit Freiwilligen oder Besuche der Einsatzstellen)

Unterstützung der Lei­tung „Wissensmanagement und E-Learning“, Verantworten der E-Learning-Strategie und Mitwir­kung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamt-Digitalisierungsstrategie der HGU, Strategische Weiterentwicklung der E-Learning-Infra­struktur, insbesondere Bedarfsanalyse, Initiierung von Verbesserungs- und Beschaffungsprozessen, Mitwirkung an Ausschreibungen, Einführung und Optimierung von Lernplattformen, digitalen Tools und Services, Mitwirkung bei der Budgetplanung und -überwa­chung, Schulung und Beratung von Lehrenden, Studieren­den und weiteren Bildungsteilnehmenden zur Nutzung und Gestaltung digitaler Lehr-/Lernangebote, Sicherstellung des DSGVO-konformen Einsatzes der digitalen Dienste in Zusammenarbeit mit dem Referat Datenschutz, einschließlich Beratung und Umset­zung geeigneter Maßnahmen, Arbeitsorganisation, Personaleinsatz, Fachliche Aufgaben des Referates

Eigenständige Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Studien­modelle (Microcredentials, Microdegrees) in strategischer Kooperation mit Unternehmen und (über‑)regionalen Bildungs­partnern, Initiierung und Entwicklung von Innovations­pfaden für bestehende Studien­gänge unter gezielter Nutzung aktueller digitaler Trends, Moderation von Workshops und Co-Creation-Prozessen mit Lehrenden, Studierenden und Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft, Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation neuer Formate beispielsweise durch Learning Analytics, Unterstützung bei Akkreditierungs­prozessen für innovative Curricula, Einbeziehung der Hochschul­gremien und der verschiedenen Interessen­gruppen der Hochschule

Konzeption und Durchführung interner Schulungen und Workshops (digital und präsent) zu Soft Skills, Methoden und Führungsgrundlagen, Unterstützung bei der Identifizierung und Förderung von High Potentials und Nachwuchskräften sowie Organisation von Entwicklungsprogrammen (z. B. Mentoring), Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu individuellen Entwicklungspfaden und Unterstützung bei der Umsetzung von Entwicklungszielen, Weiterentwicklung von Schulungsunterlagen und -formaten sowie Konzeption neuer, modularer Lernpfade (insbesondere digitales Lernen), Verwaltung des Weiterbildungskatalogs und des Learning Management Systems (LMS), Erstellung von Reportings und Durchführung von Erfolgskontrollen, Mitwirkung an der Optimierung von PE-Instrumenten (z. B. Performance Management) und Durchführung von Bedarfsanalysen zur Früherkennung zukünftiger Qualifikationsbedarfe

Betreuung von Lehrveranstaltungen, Weiterentwicklung der übertragenen Programmbereiche, Außenstellenbetreuung, Social Media

Unterstützung von arbeitsmarktfernen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten durch die Betreuung von Maßnahmen zur Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, Unterstützung der Zielgruppe bei der Reduzierung bzw. Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, bedarfsgerechte Coachings, Aufbau und Pflege enger Kontakte zu regionalen Partner:innen, wie Ämtern, Praktika-Betrieben und Sozialraumpartner:innen

Entwicklung und didaktische Konzeption neuer Bildungsprodukte im Bereich SAP sowie Cloud & Digitalisierung., Curriculare Entwicklung auf Basis von Kompetenzmodellen., Monitoring des Produktlebenszyklus und Einleitung von KVP-Maßnahmen., Aufbau und Bewertung von Kooperationsmöglichkeiten (z. B. SAP-Zertifikate, Cloud-Zertifizierungen, Partnerprogramme)., Durchführung virtueller Produktschulungen für Kolleg:innen und Trainer:innen., Analyse und Auswertung von Customer Feedback sowie Marktentwicklungen., Mitgestaltung bei der Entwicklung digitaler Lernmedien und praxisnaher Übungsumgebungen (z. B. SAP-Sandbox-Systeme, Cloud-Labs)., Begleitung und Umsetzung der AZAV-Zertifizierungen.