Eigenverantwortliche Vorbereitung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, und Übergabe an den externen Dienstleister, Beratung der Führungskräfte und der Mitarbeiter*innen in Fragen zu Entgelt- und Zeiterfassungs-Themen sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Verwaltung des Personal-Informationssystems, der Personalakten und Stammdatenpflege, Kommunikation mit Ämtern, Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen sowie Erstellung sämtlicher Bescheinigungen, Reporting und schnittstellenübergreifendes HR Controlling, Erstellung der Urlaubsrückstellungen und Kommunikation mit der Wirtschaftsprüfung, Verwaltung von Entsendungsfällen und Benefits, Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten
