Fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für den Bereich Pflege, Motivierende Personalführung und strukturierte Personalentwicklung, Pflegevisiten und Pflegecontrolling, Konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Angebote, Umsetzung der Qualitätsstandards, Begleitung von externen Begehungen

Sorge für eine individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege sowie Betreuung der Bewohner*innen., Übernahme der stellvertretenden Leitung eines Wohnbereichs und Verantwortung für die pflegerische sowie fachliche Betreuung der Bewohner*innen mit dem Team., Unterstützung der Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bei der Umsetzung der Pflegeprozesse., Dokumentation und Beurteilung fortlaufend und nachvollziehbar die Durchführung und Wirkung der Pflegemaßnahmen., Steuerung, Koordination und Planung des Personaleinsatzes., Sicherstellung der Qualitätsstandards und Mitgestaltung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses., Verlässliche*r Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, deren Angehörigen, Ärzt*innen, Kooperationspartnern und Besucher*innen und Begegnung mit Empathie und Kompetenz., Teil des Leitungsteams des Hauses, enge Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und den weiteren Wohnbereichsleitungen und transparente Information des Teams in regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen.

Sicherstellung der Lebenszufriedenheit der Bewohner:innen durch aktivierende Grund- und Behandlungspflege, Planung und Koordination von Arbeitsprozessen und Qualitätssicherung, Unterstützung bei der fachlichen Anleitung, Einarbeitung und Führung der Mitarbeitenden, Planung einer bewohner:innenorientierten und effizienten Personaleinsatzplanung, Schaffung einer herzlichen Atmosphäre gemeinsam mit Kolleg:innen

Ausbau und Organisation der pflegerischen Führungsstrukturen im Leitungsteam, Mitwirkung bei der personellen, konzeptionellen und strukturellen Entwicklung der Station, pflegefachliche Führung des kardiologischen Pflegeteams, Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und patientenzentrierten Pflege, Unterstützung des Pflegeteams in der Umsetzung und Implementierung von evidenzbasierten Pflegekonzepten und -standards, Weiterentwicklung der Konzepte zur Nachwuchsförderung, Einarbeitung und Aus-, Fort- und Weiterbildung; Durchführung und Organisation von Fort- und Weiterbildungen, Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen gemeinsam mit den Praxisanleiter*innen, Initiierung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen sowohl für die Pflegenden als auch berufsgruppenübergreifend, Förderung der interprofessionellen Zusammenarbeit mit allen an der Behandlung beteiligten Berufsgruppen, Mitarbeit an innovativen Konzepten zur Personalentwicklung, Einarbeitung und Qualitätssicherung

Die Zukunft der Pflege mit modernen, serviceorientierten Pflege- und Wohnkonzepten gestalten, Akquise, Förderung, Inspiration und Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen, Sicherstellung einer professionellen und liebevollen pflegerischen Versorgung, Wirtschaftliche Steuerung, Prozessoptimierung und Koordination der Schnittstellen in Ihrer Residenz, Empathische Kontaktpflege sowie Beratung der Bewohner:innen und Angehörigen, Repräsentation Ihrer Residenz und enger Austausch mit Behörden, Verbänden und regionalen Institutionen

Gemeinsame Führung und Leitung der Pflegeeinrichtung nach fachlichen und wirtschaftlichen Kriterien, Unterstützung bei der Verantwortung der Wirtschaftlichkeit, Kapazitätsauslastung sowie der Qualitätssicherung, Kooperation mit Angehörigen, Betreuer*innen und Ämtern, Entwicklung der Mitarbeitenden und Gestaltung der Arbeitsprozesse, Teilnahme an Schulungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, Sicherstellung der qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner*innen, Konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Repräsentation der Einrichtung, Erstellung von Kennzahlen und Reportings

verantwortungsvolle Tätigkeit mit Handlungsspielraum, Einarbeitung neuer Mitarbeiter m/w/x, Weiterentwicklung der Pflegequalität

Sie verantworten die wirtschaftliche Führung der Einrichtung und sind auch für fachliche, personelle und organisatorische Belange der/die Hauptansprechpartner:in, Bewohnerakquise und die Positionierung der Einrichtung am Markt, Sie führen die Einrichtung im Einklang mit den Bedürfnissen der Bewohner:innen, Mitarbeiter:innen, Interessenten und des Betreibenden und stellen eine ganzheitliche aktivierende Pflege und Betreuung sicher

Eigenständige Leitung und Organisation eines Pflegeteams in der Dialyse., Organisation des Zentrums in zielorientierter Zusammenarbeit mit der ärztlichen und der kaufmännischen Leitung., Sicherstellung des Personaleinsatzplans und der hochwertigen Patientenversorgung unter Einhaltung von Standards und Richtlinien., Schulung und Unterstützung des Pflegepersonals bei der Durchführung von Dialyseverfahren., Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von Qualitätsverbesserungsmaßnahmen.

Führung von ca. 70 Pflegefachkräften, PDL, Pflegehilfskräfte & Hauswirtschaftskräften, Verantwortung für Personalmanagement inkl. Auswahl, Motivation, Zielvereinbarungen & Vertretungen, Überwachung & Steuerung Klientenaufnahmen, Wartelistenmanagement & Biographiearbeit, Umsetzung & Einhaltung Qualitätsvorgaben, Begleitung von MDK-Prüfungen, Optimale Gestaltung der Touren-, Dienst- & Ressourcenplanung, Kooperation mit Geschäftsführung, Ärzten, Behörden & weiteren relevanten Ansprechpartnern, Verantwortung & Durchführung der Leistungsabrechnung, Planung und Umsetzung von Fortbildungen, sowie Teamentwicklungsmaßnahmen

Führung, Förderung und fachliche Anleitung des Pflegeteams, Verantwortlichkeit der Gestaltung des Heimlebens und seiner Kultur auf der Grundlage des Leitbildes der AWO Soziale Dienste, des Pflege- und Betreuungskonzeptes der Einrichtung und des Heimvertrages, Überwachung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesse, Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements, Umsetzung aktueller pflegefachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse, Wahrnehmung aller behördlich vorgegebenen Aufgaben, Beratung unserer Bewohner*innen und deren Angehörigen, Sicherstellung einer wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung innerhalb des Verantwortungsbereichs, Erstellung von Dienstplänen, Enger Austausch mit der Pflegeleitung, Vertretung der Pflegeleitung bei Abwesenheit

Aktive Unterstützung bei der Kundengewinnung und professionelle Pflege- und Neukundenberatung, Mitwirken bei der Personalplanung,- auswahl und -führung, Gewährleisten der Einhaltung der Qualitätsstandards druch die Überwachung der gesamten Pflege- und Betreuungsprozesse, Leitung der Station bei Abwesenheit der Pflegedienstleitung

Die Planung, Organisation, Koordination und Evaluation von Prozessen des Wohnbereiches unter Beachtung bewohner:innenorientierter und wirtschaftlicher Aspekte, Die Personaleinsatzplanung, Personalführung und Personalentwicklung Ihrer nachgeordneten Mitarbeiter:innen unter Berücksichtigung bewohner:innenorientierten Pflege, der Betriebserfordernissen sowie der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben, Förderung der Zusammenarbeit im interdisziplinären Team, Sie führen die Pflegedokumentation in DAN touch (Software von DAN), Sie nutzen DAN touch für Ihre Bezugspflegearbeit, Sie helfen mit, die Pflege im Haus ständig weiter zu entwickeln

Organisation und Leitung der Wohnbereiche, Personaleinsatzplanung in enger Kooperation mit der Pflegedienstleitung, Mitverantwortung für die Personalführung und Personalentwicklung, Verantwortung für die Sicherstellung der Pflegequalität unter fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekten, Verantwortung für die fachgerechte Pflegeplanung und Dokumentation, Übernahme der Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung

Unterstützung der Pflegedienstleitung bei administrativen Aufgaben, Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der Personalbewirtschaftung, Unterstützung der Pflegedienstleitung im Controlling, Unterstützung der Pflegedienstleitung im operativen Tagesgeschäft, Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheit, Überprüfung von Dienst- und Arbeitsplänen, Organisation und ggf. Durchführung von internen Fortbildungen, Sicherstellung von Qualitätsstandards, Mitgestaltung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, Ansprechpartner für Bewohner*innen, Angehörige, Ärzt*innen, Kooperationspartner und Besucher*innen

Mitarbeitendenentwicklung im Stil der transformationellen Führung durch Aufbau von Vertrauen, Stärkung und individueller Förderung von Mitarbeitenden sowie Fairness in der zwischenmenschlichen Kommunikation, Verantwortungsvolle Personalführung und -planung, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen im stationären Bereich, Förderung der interprofessionellen Zusammenarbeit, Optimierung und Weiterentwicklung von effizienten Prozessen und Strukturen der Station sowie Sicherstellung entsprechend aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse

Führung von ca. 70 Pflegefachkräften, PDL, Pflegehilfskräfte & Hauswirtschaftskräften, Verantwortung für Personalmanagement inkl. Auswahl, Motivation, Zielvereinbarungen & Vertretungen, Überwachung & Steuerung Klientenaufnahmen, Wartelistenmanagement & Biographiearbeit, Umsetzung & Einhaltung Qualitätsvorgaben, Begleitung von MDK-Prüfungen, Optimale Gestaltung der Touren-, Dienst- & Ressourcenplanung, Kooperation mit Geschäftsführung, Ärzten, Behörden & weiteren relevanten Ansprechpartnern, Verantwortung & Durchführung der Leistungsabrechnung, Planung und Umsetzung von Fortbildungen, sowie Teamentwicklungsmaßnahmen

Gestalten der Organisationsstruktur entsprechend der Unternehmensphilosophie, Aufgaben im Bereich Personalführung und Personalentwicklung, Eigenverantwortliche, ganzheitliche und aktivierende Pflege im Rahmen des QMS, Wahrnehmung der Bewohnerwünsche und Umsetzung in individueller Pflege, Durchführung der Pflegedokumentation

Organisation und Planung der Pflege- und Betreuungsprozesse, Vertrauensvolle Beratung von Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen, Gestaltung mitarbeiter:innenorientierter Personaleinsatzplanung und -führung, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpersonen

Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung, Steuerung der Pflegeleistungen zur ganzheitlichen und individuellen Versorgung unserer Kunden nach aktuellen Qualitätsstandards, Fachkundige und wertschätzende Begleitung und Führung eines mittelgroßen Teams in der Pflege, Stetige Weiterentwicklung unserer Prozesse und Angebote in unserer Einrichtung, Ansprechperson für Netzwerkpartner, Angehörige und Mitarbeitenden, Proaktive Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (Aufbau und Pflege von neuen Kooperationspartner, Teilnahme an Gremien, Veranstaltungen, etc.)