Als Sachbearbeiter/-in Berufskrankheiten bearbeiten Sie Fälle berufsbedingter Erkrankungen., Dazu führen Sie das Feststellungsverfahren zügig und zweckmäßig durch., Zudem steuern und planen Sie Heilverfahren zielorientiert und überwachen diese., Sie beraten Berufserkrankte und Versicherte, leiten individuelle Maßnahmen ein (z. B. durch Individualprävention) und begleiten diese steuernd., Außerdem gewähren Sie entsprechende Leistungen und führen den Zahlungsverkehr durch.

Mitarbeit in den Bereichen Gesundheitsförderung, allgemeine gesundheitliche Aufklärung und Prävention sowie in anderen Themen der Sozialen Arbeit am Gesundheitsamt, Sozialpädagogische Mitwirkung im multiprofessionellen Team der Fachstelle für Pflege- und Behinderteneinrichtungen – Qualitätsentwicklung und Aufsicht (FQA), Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Sexuelle Bildung und Maßnahmen im Rahmen der Aids-Prävention an Schulen und anderen Einrichtungen, Schwangerschaftsberatung in der staatlich anerkannten Beratungsstelle für Schwangerschaftsfragen am Gesundheitsamt gemäß BaySchwBerG, Gesundheitliche Beratung und Vermittlung von Hilfen nach dem Gesundheitsdienstgesetz (GDG), Das Aufgabengebiet umfasst grundsätzlich das gesamte Spektrum der Sozialen Arbeit im öffentlichen Gesundheitsdienst nach den Ausführungen des Gesundheitsdienstgesetzes (GDG)

Präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Hauptansprechpartner:in für einen großen, namhaften Kunden im Stadtgebiet von Regensburg, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Empfang der Kunden in den Räumen oder Besuch vor Ort, Durchführung von Untersuchungen der Mitarbeitenden und Beratung zu deren arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheitsingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Wahrnehmungen aller Aufgaben als Betriebsarzt (Bestellung gem. § 2 (1)ASiG i.V.m. § 2 DGUV Vorschrift 2), die sich aus dem Arbeitssicherheits- und dem Arbeitsschutzgesetz ergeben, Arbeitsmedizinische Betreuung der Beschäftigten nach gesetzlichen Vorgaben sowie Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen, Beratung von Führungskräften und Funktionsträgern in arbeitsmedizinischen Fragen, Enge Zusammenarbeit mit den betrieblichen Ansprechpartnern aus den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit, psychosoziale Beratungsstelle,etc., Mitwirkung an der Erstellung von zukunftsfähigen Konzepten zur Gestaltung gesunder Arbeitsplätze, Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie der Grundsätze, Methoden und Ziele zum Gesundheitsschutz

Unterstützung der Betriebsärztinnen und Betriebsärzte bei arbeitsmedizinischen Vorsorgen, Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen, Selbstständige Durchführung von Sehtests, Hörtests, Lungenfunktionsmessungen, EKGs inkl. Belastungs-EKGs, Blutabnahmen und Impfungen (je nach Qualifikation), Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation der Untersuchungen inkl. EDV-gestützter Verwaltung, Koordination von Terminen, Betreuung der Mitarbeitenden vor Ort und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, Mitwirkung bei internen Gesundheitstagen, Impfaktionen oder Präventionsprojekten

Verantwortung für die Administration des Dienstplansystems Time-Office, einschließlich der Pflege von Stammdaten, Benutzerverwaltung sowie Standardkonfigurationen, Enge Zusammenarbeit mit dem Softwareanbieter zur Sicherstellung einer regelkonformen Berechnung tariflicher und betrieblicher Vorgaben, Zentrale Ansprechperson für dienstplanverantwortliche Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Dienstplanung und Arbeitszeitmanagement, Überwachung der Dienstplanung im Hinblick auf die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen, Übernahme der Monatsarbeiten in Zusammenhang mit der Dienstplanung und Abrechnung sowie die Auswertungen von Kennzahlen aus dem Dienstplansystem, Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Dienstplansystems, insbesondere hinsichtlich Standardisierung, Anwendungshilfen und Nutzerfreundlichkeit, Betreuung der Schnittstelle zum Lohnabrechnungsprogramm LOGA

Du bist Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie für individuelle Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden bei allen HR-relevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg und Teil des zentralen HR-Bereichs, Du koordinierst und steuerst u.a. den Recruiting- und Onboardingprozess, Du verantwortest die Sicherstellung vorbereitender Aufgaben im Rahmen der Einstellung und Gehaltsabrechnung, sowie die Einhaltung von zentralen HR-Standards und -Richtlinien in den Einrichtungen, Du agierst als Key-User für das Dienstplanprogramm Vivendi PEP und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden u.a. bei den Themen Zeiterfassung und Urlaub

Mitwirkung bei der Umsetzung des Paktes für den öffentlichen Gesundheitsdienst (Zuwendungsrecht, z.B. Fertigung von Anträgen auf Personalmittel beim Land gemäß geltender Förderrichtlinie, Verwendungsnachweiserstellung, Bearbeitung statistischer Anfragen), Ordnungsrechtliche Aufgaben der gesundheitlichen Gefahrenabwehr, insbesondere Aufgaben gemäß § 20 Infektionsschutzgesetz („Masernschutzgesetz“, Anforderung von Impfnachweisen, Fertigung von Ordnungsverfügungen, Festsetzung von Zwangsgeldern, keine Widerspruchsbearbeitung), Bearbeitung von Zuwendungsangelegenheiten mit gesundheitlichem Bezug (Prüfung von eingehenden Anträgen, Erstellung von Bewilligungsbescheiden, Prüfung eingehender Verwendungsnachweise), Aufgaben im Bereich Digitalisierung und Personal innerhalb des Fachdienstes (Unterstützung bei der Umsetzung im Fachdienst Gesundheit bestehender Konzepte, wie Digitalisierungsstrategie und IT-Sicherheitskonzept), Pflege und laufende Aktualisierung der freien Personalmittel und besonderen Anstellungsverhältnisse (Pflege einer bestehenden Excel-Datei, die die Stellen des Fachdienstes Gesundheit und deren Besetzung abbildet.), Mitwirkung bei der Einführung und Etablierung der E-Akte (Software ENAIO ASV) in der Abteilung