Mitarbeit im Bewerbermanagement, vor allem die Pflege des HR-Managementsystems, Unterstützung bei anstehenden Projekten im HR-Bereich, z.B. Planung Mitarbeiterevents, Einführung und Weiterentwicklung neuer Tools, Karrieremessen, etc., Übernahme von operativen Aufgaben in den verschiedenen HR-Bereichen, z.B. Personalentwicklung, Zeiterfassung, Arbeitnehmerüberlassung, etc., Mitwirkung bei Maßnahmen für das Personalmarketing
