fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des gesamten Dezernats, Begleitung von herausgehobenen und komplexen Personalmaßnahmen, Vertretung des Arbeitgebers gegenüber Gremien und ggf. extern in arbeitsgerichtlichen Verfahren, Mitwirkung an den administrativen Strukturen und den strategischen Prozessen im Themenbereich Personal und Recht, Weiterentwicklung des Dezernats als zentrale Serviceeinheit der Hochschule, Gestaltung und Optimierung des operativen Geschäfts, Entwicklung neuer Konzepte und Ideen im Bereich Personal, Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität, Beratung der Hochschulleitung, Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung des Dezernats, Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Bereichs, Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierungsprojekte, enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Kanzler, den Partnerdezernaten, den dezentralen Organisationseinheiten und Gremien der Hochschule, den Personalräten sowie unseren Beschäftigten
