Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Entwicklung des Personalteams., Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller Personalthemen im gesamten “Life-Cycle” unserer Mitarbeitenden., Effiziente Umsetzung der beschlossenen Personalstrategien., Kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse sowie deren Digitalisierung., Sicherstellung einer korrekten, rechtskonformen und zeitgerechten Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens., Verhandlungspartner:in für den Betriebsrat in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten., Sicherstellung der Einhaltung der arbeits-, tarif-, sozial- und kollektivrechtlichen Bestimmungen., Wahrnehmung arbeitsrechtlicher Vertretungsfunktion bei Arbeitsgerichtsprozessen und gegenüber Ämtern und Behörden., Kompetente/r Berater:in für Führungskräfte und Unternehmensleitung in allen Personalfragen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen., Erstellen von Entscheidungsvorlagen, Reportings, Statistiken und Berichten.
