Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten, Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Schnittstellen (Talent Acquisition, HR Services, HR Analytics), Übernahme eigener Aufgabenpakete (Recherchen, Datenanalysen, Vor- und Nachbereitung von HR-Prozessen), Unterstützung bei der inhaltlichen Vorbereitung strategischer HR-Themen (Leadership, Change Management, Organisationsveränderungen), Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung interner HR-Projekte (Talent & Performance Management), Mitgestaltung der internen Kommunikation von HR-Themen und Einbindung in die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
