Einführung

Als Fachbeauftragte*r in der Fachstelle Inklusion sind Sie verantwortlich für die fachliche Koordinierung und Weiterentwicklung des Themas Inklusion innerhalb des KJR. Sie beraten und unterstützen Kolleg*innen bei der inklusiven Gestaltung von Angeboten und Projekten und führen eigene Projekte und Aktionen durch. Außerdem vertreten Sie den KJR in regionalen und überregionalen Vernetzungsstrukturen und arbeiten eng mit anderen Organisationen im Bereich Kinder- und Jugendarbeit und Inklusion zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Öffentlichkeitsarbeit der Fachstelle Inklusion und die Führung einer festangestellten Mitarbeiterin im Projekt 'Auf Herz und Rampen prüfen'. Sie arbeiten im Rahmen des Projekts 'Auf Herz und Rampen prüfen' fünf Wochenstunden mit und sind für die Ehrenamtskoordination und Anleitung von Praktikant*innen zuständig. Des Weiteren organisieren Sie Verwaltungsabläufe im Arbeitsbereich und akquirieren möglicherweise Drittmittel. Wir erwarten von Ihnen ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation, theoretische Kenntnisse im Themenfeld Inklusion und im Kinder- und Jugendstärkungsgesetz, praktische Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit und/oder ohne Behinderungen, Erfahrung in der Netzwerkarbeit und Kooperation mit Einrichtungen und Organisationen, Identifikation mit der Vision und den Zielen des KJR, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Erfahrungen in der Pflege von Social-Media-Plattformen und idealerweise Führungserfahrung. Sie sollten auch bereit sein, in den Abendstunden und an Wochenenden zu arbeiten. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung, umfangreiche Kooperationsmöglichkeiten bei einem großen Träger, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Bezahlung nach TVöD in EG S15 zzgl. aller Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes inklusive München-Zulage und Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, interne Entwicklungsmöglichkeiten, Coaching und Supervision. Die Leitungspositionen werden zunächst für zwei Jahre zur Probe besetzt, mit der Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme.