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    vor 5 Monate
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    Vollzeit
    Mid-Level
    #jugendhilfe#beruflicheOrientierung#freiwilligendienste

    Erzieher*in oder pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Facherzieher*in für Integration

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    Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.

    Einführung

    Für unsere neue Kita im Campus in Hellersdorf suchen wir ab sofort eine Erzieher*in oder pädagogische Fachkräfte (m/w/d) mit der Zusatzqualifikation Facherzieher*in für Integration. Die Kita im Campus ist ein innovativer Bildungsort für 60 Kinder und befindet sich in ruhiger Lage in Berlin-Hellersdorf. Wir suchen motivierte Personen, die Lust haben, die Kita mit uns neu zu gestalten und als frühkindlichen Bildungsort zu entwickeln.

    Aufgaben

    • pädagogische Betreuung und Förderung von Kindern verschiedener Altersgruppen auch mit besonderen Förderbedarfen
    • Entwickeln und Umsetzen von Projekten, Bildungsangeboten und Spielsituationen, ausgerichtet an den Bedürfnissen der Kinder
    • Beobachtung und Dokumentation der Bildungsprozesse und der sprachlichen Entwicklung, Erstellung und Umsetzung des Förderplans
    • Führen von Entwicklungsgesprächen sowie Gestaltung einer partizipativen Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten und Familien der Kinder
    • Beachtung des Kinderschutzes entsprechend der gesetzlichen Grundlagen sowie der Regelungen des Trägers

    Voraussetzungen

    • Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (gleichwertige Abschlüsse oder Abschlüsse, die Sie demnächst erlangen)
    • Berufserfahrung im frühkindlichen Bildungsbereich
    • Interesse und hohe Motivation an der Ausgestaltung und Entwicklung eines innovativen pädagogischen Konzeptes
    • gute Kenntnisse des Berliner Bildungsprogramms und dessen Umsetzung
    • Erfahrung oder Lust auf musikalische Frühbildung
    • ausgeprägte Teamfähigkeit
    • Lust, ein Team und ein Haus mitzugestalten

    Benefits

    • herausforderndes, spannendes Arbeitsfeld mit der Möglichkeit, es weiter zu entwickeln und eigene Ideen und Impulse einzubringen
    • wertschätzendes und fehlerfreundliches Arbeitsklima mit vielen Beteiligungsmöglichkeiten
    • Vergütung in Anlehnung an TV L-S, Jahresgratifikation, einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub bei Beginn (später 32 Tage)
    • eingeplante und zur Verfügung gestellte mittelbare Arbeitszeit
    • verlässliche Dienstplanung
    • Willkommenskultur mit individueller Startbegleitung, guter Einarbeitung und regelmäßigen Feedbackgesprächen
    • fachliche Unterstützung durch Fachberatung und Kita-Sozialarbeit
    • Verstärkung durch trägerinternen Springerpool (JAO-Flex) bei Personalengpässen
    • kostenfreie Fortbildungen durch das eigene Fortbildungsinstitut biwib
    • Schulungen in PART© (Seminar zur Gewaltprävention und -deeskalation am Arbeitsplatz) und Kinderschutz
    • diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegsqualifizierungen
    • Mitarbeiter*innenentwicklungsgespräche
    • gesundheitliche Förderung im Unternehmen mit Gesundheitswochen, Teamevents und persönlicher Beratung
    • Zuschuss für Firmenticket und die betriebliche Altersvorsorge
    • Unterstützung in der Versorgung mit trägerinternen Kita-Plätzen
    vor 5 Monate

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