HR Business Partner
Einführung
LichtBlick sucht einen HR Business Partner (m/w/d) im Bereich People & Culture. In dieser Rolle bist du für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles verantwortlich. Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Roadmap, übernimmst eigene HR-Projekte und begleitest Change- und Transformations-Prozesse. Du arbeitest eng mit den KollegInnen aus dem Business Partner Team sowie mit anderen People & Culture ExpertInnen zusammen. New Work und Digitalisierung sind für dich keine Fremdwörter und du implementierst Rahmenbedingungen für eine flexible und motivierende Arbeitsumgebung. Du bringst eine hohe Digitalkompetenz mit und bist offen für neue IT-Systeme. Du bist kooperativ, kommunikativ und arbeitest gerne im Team. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie belastbare Berufserfahrung als HR Business Partner*in in einem dynamischen Umfeld werden vorausgesetzt. Du bist innovativ, hast Ideen und möchtest die optimalen Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden schaffen. Du hast ein Herz für Klimaschutz und kannst in internationalen Teams auf Englisch zusammenarbeiten.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Roadmap
- Durchführung eigener HR-Projekte
- Verantwortung für einzelne Themen und damit zusammenhängende Change- und Transformations-Prozesse
- Unterstützung in übergreifenden Themen des Teams
- Einbringen von Expertise in allen Personalprozessen
- Vertiefung in Fokusthemen wie Digitalisierung, Projektmanagement, Compensation & Benefits, o.ä.
- Implementierung von New Work Rahmenbedingungen
- Zusammenarbeit mit People & Culture Experten
- Begleitung von Projekten und Steuerung eigener Themen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen internen & externen Stakeholdern
Vorraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Belastbare Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
- Kooperativer Umgang und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Hohe Digitalkompetenz und Interesse an der Weiterentwicklung in diesem Bereich
- Innovativ und ideenreich
- Strukturiert, kommunikativ und herzlich
- Interesse am Klimaschutz
- Gute Englischkenntnisse
Benefits
- Faire, transparente Gehalts- und Karriereentwicklung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsgestaltung mit freier Zeiteinteilung und mobilem Arbeiten
- Leasing-Service für ein eigenes Fahrrad oder Zuschuss zum HVV-Ticket
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kita-Zuschuss
- Mitarbeitendentarife für LichtBlick-Verträge
- Corporate Benefits
- Benefits Pass von Sodexo
- Option auf ein dreimonatiges Sabbatical
Verweise auf baito
Du findest gut, was wir machen? Du kannst uns dabei unterstützen. Gib bei deiner Bewerbung an, dass du die Stelle bei baito gefunden hast.