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    Vollzeit
    Mid-Level
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    HR Generalist m/w/d

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    Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.

    Einführung

    Als HR Generalist bist du verantwortlich für die Steuerung der Personalbeschaffungsprozesse, das Bewerbermanagement, die Vertragserstellung und das Onboarding. Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei der Personalentwicklung. Des Weiteren bist du zuständig für die Verwaltung personalrelevanter Daten und Dokumente sowie die interne Kommunikation und Veranstaltungen. Zusätzlich übernimmst du die Ausbildungskoordination und unterstützt die Werksleitung bei verschiedenen Aufgaben. Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung sind erforderlich. Du solltest eine diskrete Persönlichkeit mit souveränem Auftreten sein und eine zielorientierte und selbständige Arbeitsweise mitbringen. Gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Als Teil unseres Teams bieten wir dir eine attraktive Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln.

    Aufgaben

    • Steuerung der Prozesse der Personalbeschaffung, inkl. Bewerbermanagement, Vertragserstellung sowie Onboarding
    • Pünktliche und korrekte Vorbereitung und Prüfung der Lohn- & Gehaltsabrechnung durch die externe Lohnbuchhaltung sowie Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge
    • Direkte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der erforderlichen mitteilungs- und mitbestimmungspflichtigen Vorgänge
    • Organisation und Begleitung relevanter Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Verwaltung personalrelevanter Daten und Dokumente in SuccessFactors, inkl. Zeiterfassung, etc.
    • Steuerung der lokalen internen Kommunikation und internen Veranstaltungen (Workshops, Mitarbeiterversammlung etc.)
    • Ausbildungskoordination für Kaufleute für Büromanagement
    • Sporadische Unterstützung der Werksleitung in Form von Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Reportings
    • Allgemeine Tätigkeiten im Rahmen des täglichen Office Managements

    Vorraussetzungen

    • abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung sowie Weiterqualifizierung Personalfachkauffrau/-kaufmann
    • mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
    • Diskrete Persönlichkeit mit souveränem und freundlichem Auftreten
    • Zielorientierte und selbständige Arbeitsweise mit hoher Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Organisationsgeschick
    • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

    Benefits

    • attraktiver Arbeitgeber
    • Unternehmenskultur, in der jede:r einzelne Raum findet, sich zu entfalten

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