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18.10.23
#wasserversorgung#trinkwasser#kommunal
Leiter:in Werke - Nachwuchs (w/m/d)
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Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.
Einführung
Die Berliner Wasserbetriebe sind das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Aufgaben
- Leiten des Bereiches, Sicherstellen der Personalführung, -entwicklung und -betreuung sowie -koordination
- Steuern und Optimieren aller Aufgaben und Abläufe des Verantwortungsbereiches mit ca. 103 Mitarbeiter:innen
- Gewährleisten einer optimierten Instandhaltung und Erstellen einer Wartungsstrategie für die Anlagentechnik von vier Wasserwerken und einer Oberflächenwasseraufbereitungsanlage zur Sicherstellung der Verfügbarkeit der Anlagen und zur Gewährleistung eines störungsfreien Betriebes
- Organisation des Bereitschaftsdienstes
- Wahrnehmen der Rolle der betrieblichen Projektverantwortung bei der Durchführung von Investitionsprojekten
Vorraussetzungen
- Masterabschluss in den Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik oder Hochschulstudium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft oder Siedlungswasserwirtschaft sowie Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben
- Fundierte Kenntnisse über Verfahrensabläufe und technische Ausrüstung in der Wasseraufbereitung und -verteilung
- Fundierte Kenntnisse der Betriebswirtschaft, ausgeprägtes übergreifendes technisches Verständnis
- Strategisches, analytisches und zielorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsfähigkeit sowie Offenheit für Veränderungen
- Teamfähigkeit, Empathie, Stressresistenz, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
Benefits
- Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
- Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
- Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
- Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
- Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Verweise auf baito
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