Leiter:in Werke - Nachwuchs (w/m/d)

Berliner Wasserbetriebe

Berlin

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Einführung

Die Berliner Wasserbetriebe sind das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern sie die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.

Aufgaben

Leiten des Bereiches, Sicherstellen der Personalführung, -entwicklung und -betreuung sowie -koordination
Steuern und Optimieren aller Aufgaben und Abläufe des Verantwortungsbereiches mit ca. 103 Mitarbeiter:innen
Gewährleisten einer optimierten Instandhaltung und Erstellen einer Wartungsstrategie für die Anlagentechnik von vier Wasserwerken und einer Oberflächenwasseraufbereitungsanlage zur Sicherstellung der Verfügbarkeit der Anlagen und zur Gewährleistung eines störungsfreien Betriebes
Organisation des Bereitschaftsdienstes
Wahrnehmen der Rolle der betrieblichen Projektverantwortung bei der Durchführung von Investitionsprojekten

Vorraussetzungen

Masterabschluss in den Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik oder Hochschulstudium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Wasserwirtschaft oder Siedlungswasserwirtschaft sowie Kenntnisse in stellenrelevanten Aufgaben
Fundierte Kenntnisse über Verfahrensabläufe und technische Ausrüstung in der Wasseraufbereitung und -verteilung
Fundierte Kenntnisse der Betriebswirtschaft, ausgeprägtes übergreifendes technisches Verständnis
Strategisches, analytisches und zielorientiertes Denken und Handeln, Kommunikationsfähigkeit sowie Offenheit für Veränderungen
Teamfähigkeit, Empathie, Stressresistenz, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit

Benefits

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Verweise auf baito

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