Referent:in (w/m/d) Personalentwicklung

Referat 07 Personalentwicklung

**Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 -****Teilzeit 50%**Kennziffer: Z63-25

Bewerbungsfrist: 16.01.2026

Öffentliche Ausschreibung

Image 7: Logo Audit

An der Universität Bremen ist im Referat 07 – Personalentwicklung – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als

Referent:in (w/m/d) Personalentwicklung

EG 13 TV-L

mit einer Arbeitszeit von 50% (19,6 WStd.) unbefristet zu besetzten.

Das Referat 07 Personalentwicklung der Universität Bremen initiiert, steuert und begleitet die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter:innen (w/m/d) aus Forschung, Lehre, Verwaltung und Technik. Eine systematische Führungs- und Führungsnachwuchskräfteentwicklung im wissenschaftlichen und nichtakademischen Bereich, die Umsetzung von Maßnahmen zur Kulturentwicklung und zur Förderung organisationaler Veränderungsprozesse, sind die maßgeblichen Gestaltungs- und Handlungsfelder der Personalentwicklung. Durch die individuelle Beratung von Mitarbeiter:innen sind wir nah an den Bedarfen und unterstützen mit unserem vielfältigen Angebot Führungskräfte, Teams und die gesamte Universität in ihrer Weiterentwicklung.

Stellenbeschreibung

Ihr Aufgabengebiet:

Konzeptionelle Weiterentwicklung, Planung, Begleitung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen und -projekten, bspw. in den Themenbereichen Jahresgespräche und wertebasierte Kulturentwicklung
Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung einer systematischen Führungskräfteentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Referatsleitung
Weiterentwicklung der Fort- und Weiterbildung unter Berücksichtigung der zielgruppenspezifischen Bedarfe und der strategischen Ziele der Universität. Dazu gehören die bedarfsorientierte Angebotsplanung, die Koordination mit internen und externen Trainer:innen sowie die Qualitätssicherung von Maßnahmen
Administration und fachliche Betreuung des bestehenden PE-Controlling-Tools zur digitalen Steuerung und Analyse von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie ggf. Einführung und Umsetzung eines neuen Systems
Vernetzung und Kooperation mit inneruniversitären Akteuren sowie externen Partnern

Voraussetzungen

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) im Bereich Personalwesen, Psychologie, Pädagogik, BWL oder vergleichbare Fachrichtung
Fundierte Expertise in Personalentwicklung mit Erfahrung in Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen und Programmen
Vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Entwicklung und Begleitung von Führungskräften
Grundlagen und Praxis in Organisations- und Kulturentwicklung
Erfahrung in der Planung, Gestaltung und strategischen Weiterentwicklung von Fort- und Weiterbildungsangeboten
Ausgeprägte Methodenkompetenz in Moderation und Präsentation zur Steuerung von Gruppenprozessen und zielgerichteten Entscheidungsfindungen
eine lösungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
eine hohe Teamorientierung und die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit.

Idealerweise gute Kenntnisse des deutschen Hochschulwesens und universitärer Strukturen

Allgemeine Hinweise

Was wir Ihnen bieten:

Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
Individuelle Einarbeitung
Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Alexandra Baumkötter, 0421/218 60865,alexandra.baumkoetter protect me ?!vw.uni-bremen protect me ?!.de.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer Z63-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 16.01.2026 anbewerbungen protect me ?!vw.uni-bremen protect me ?!.deoder postalisch an

Universität Bremen

Dezernat 2

Bibliothekstr. 1-3

28359 Bremen

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Aktualisiert von: Team Stellenausschreibungen

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